很多单位存在部分职工劳动关系没有解除，但不在岗（不在职）的情况，对于如何处理这部分职工的待遇，每个企业的做法可能存在差异，但作为劳动者，如果认为单位做法不合法，应该如何主张权利？

      解答以上问题，我们首先要确定不在岗（不在职）的原因是什么，是因为单位原因还是个人原因？是双方协商一致结果还是单方原因造成？双方是否签署相关书面协议？

     结合办案实践，我认为如果因为单位生产效益或者减员造成的长期待岗，特定时期办理下岗证职工，可以享受相关政策待遇，单位就无需再承担另行支付费用的责任；如果非因劳动者原因造成停产停业，双方未解除劳动关系，则应支付生活费；如因单位违法解除劳动合同（最终被撤销）或者单位拒不提供工作岗位造成劳动无收入来源，则应该支付工资损失。每个案件都需要按照实际在案证据分析认定。因此也建议用人单位对于无工作岗位的职工，尽早出台相关合法处理意见，防止矛盾激化和损失扩大。

                                                                                                             王胜军律师

                                                                                                      山东居高律师事务所