所谓的劳务派遣单位，是依法成立的中介机构，其作为用人单位一方面与劳动者签订劳动合同，另一方面其又与实际需要用工的单位(用工单位)签订用工派遣合同，将自己的员工外派到用工单位，自己为劳动者发放工资福利待遇并缴纳社会保险。

在劳动者、用人单位、用工单位三方主体之间，劳动者与用工单位并没有直接的劳动合同关系，但这并不意味着用工单位就无需对劳动者负责，用工单位作为实际劳动利益的承受方，对劳动者负有一下义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制;

(六)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;

(七)与其他劳动者同工同酬

(八)对劳动者造成损害的，与用人单位承担连带赔偿责任。