唐明兰律师
律师观点分析
一、基本案情
史某于 2018 年 8 月 23 日入职重庆某达公司，从事发运工作，双方签订两份固定期限劳动合同，最后一份合同于 2024 年 8 月 23 日到期。合同约定：员工未在到期前 30 日书面申请续签，视为不同意续签并自愿离职。
合同到期前，史某未提交书面续签申请，公司依约出具《终止劳动合同通知书》。史某不服，发函要求续签遭拒后，向仲裁委申请仲裁，主张违法终止劳动合同赔偿金 44024.88 元及未休年休假工资 30361.99 元。仲裁裁决公司仅需支付未休年休假工资 5397.69 元，驳回赔偿金请求。史某仍不服，诉至法院，坚持要求赔偿金及高额未休年休假工资。公司为维护合法权益，委托北京市京师（重庆）律师事务所唐明兰律师代理应诉。
二、律师代理过程与核心成果
唐明兰律师接受委托后，深入梳理案件细节、精准研判法律依据，庭审中展开专业抗辩：
1.合同效力抗辩：案涉劳动合同系双方自愿签订，条款未免除公司法定责任、排除劳动者权利，合法有效，公司依约终止合同于法有据；
2.劳动关系定性：史某未按约定书面申请续签，视为不同意续签，公司系合法终止劳动合同，无需支付违法解除赔偿金；
3.年休假举证：史某为北京办事处唯一员工，自行管理休假，公司已尽举证义务，仅需按仲裁裁决支付未休年休假工资。
律师紧扣证据与法律，有力驳斥史某无理诉求，清晰还原案件事实。法院完全采纳唐明兰律师代理意见，依法作出公正判决：
1.公司无需支付违法终止劳动合同赔偿金 44024.88 元；
2.公司支付史某经济补偿金 22012.44 元、未休年休假工资 5397.68 元；
3.驳回史某其余全部诉讼请求。
三、案件总结
本案中，唐明兰律师凭借深厚的劳动法律专业功底，精准抓住案件核心争议焦点，通过严谨的证据梳理、有力的庭审抗辩，成功驳回劳动者高额赔偿金诉求，为企业大幅减损，最大限度维护了委托人合法权益。既彰显了唐明兰律师在劳动争议领域的专业实力与实战能力，也为同类劳动合同终止纠纷提供了优质办案范本，以专业法律服务筑牢企业用工维权防线。