非全日制用工工伤怎么处理

　对于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题，无论是从我国的《劳动法》来看，还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》看都不存在任何争议，即用人单位只需要为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　也就是说，用人单位必须与对待全日制的劳动者一样，为非全日制的劳动者的劳动者缴纳工伤保险。无论非全日制用工劳动者与用人单位以口头形式或书面形式签订劳动合同或与多个用人单位签订劳动合同，建立多种劳动关系，均不影响用人单位为其缴纳工伤保险。用人单位为劳动者缴纳工伤保险不同于为劳动者缴纳养老、医疗、失业等其他险种的社会保险，是法律的强制性规定。

　　不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，不能包含在小时工资里，由劳动者自行缴纳。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

协议解除劳动合同补偿是怎样的

　　用人单位向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位拒绝支付经济补偿金该怎么办呢？

　　《劳动合同法》第50条第2款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单　位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时按照第85条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　如果劳动者和用人单位达成经济补偿金的协议，用人单位拖欠的，按照《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定：”因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令”。