在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但试用期并非试着用，用人单位必须有法定的理由才能解除员工的劳动合同，否则劳动者有权追究用人单位违法解除劳动合同的责任。

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　　试用期用人单位可以单方解除劳动合同的八个法定理由

　　《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(试用期用人单位最常用解除员工劳动合同的理由);

　　(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六) 被依法追究刑事责任的;

　　(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

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　　录用条件是明确具体的，而且员工必须知晓

　　录用条件是用人单位应当经过公布，为用人单位和劳动者所共知的，而不是用人单位单方面认定的标准。招聘前就应该有相关岗位明确具体的录用条件，入职时让员工签名。

　　员工试用期内，用人单位可每半个月进行考核一次，及时发现和提醒员工需要改善的点，同时肯定员工作得好的方面，如果发现员工不符合录用条件，但员工无心改善或改善后仍达不到用人单位要求的，应及时友善与员工沟通，向员工说明理由，可以说服员工主动辞职，这样也保留了员工的面子。

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　　公司在试用期解除员工劳动合同败诉的主要原因

　　(一) 用人单位口头录用条件 员工口头承诺，或没有将录用条件明确告知员工，试用期内发现员工不符合录用条件，员工不承认自己知晓，用人单位无有效证据证明。

　　(二)录用条件应该是客观而明确的，但很多用人单位的录用条件不明确，靠用人部门主观判断，员工不认同自己不符合用人单位录用条件。

　　(三)用人单位没有及时考核试用期员工，在试用期结束后提出员工不符合录用条件。

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　　杨小珍律师建议

　　结合我多年的人事行政管理工作经验，对员工和用人单位有如下建议：

　　员工方面，过不了试用期最主要的原因一是工作态度，没有很好的工作态度是用人单位最不能接受的，二是人际沟通能力差，不合群，三是工作能力差。员工在试用期内，良好的工作态度，积极与上司和同事们沟通交流极为重要。当然，如果用人单位严重侵犯了自己的合法权益，且上司或人力资源部的处理方式让自己大伤自尊，劳动者可拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　用人单位方面，必须要有完善的规章制度，明确而具体的录用条件，同时要规范员工试用期管理，要制订员工试用期管理制度，人力资源部要跟进员工每半个月写一次自我总结，跟进用人部门及时考核，及时收集员工试用期考核资料，如两次考核结果较差的要及时终止试用，同时要在员工转正前半个月及时进行转正评估，避免试用期结束后再提出员工不合格。

　　另外，用人部门和人力资源部应经常关注试用期员工，掌握员工动态，有问题及时沟通，如果要结束试用也要尊重员工，好聚好散，如果员工愿意，可让员工主动写辞职单，同时要给足员工面子，切不可用伤员工自尊的方式结束试用。