如何拒绝员工不合理的讨薪要求？

律师观点分析

律师看法

在劳动纠纷案件的相关仲裁以及诉讼中，仲裁员及法官大多倾向于维护劳动者。但在本案中，面对劳动者明显不合理且无证据证明的诉求，在我方提供了全面且充分的证据的条件下，法官最终维护了我方的利益，驳回了对方的诉讼请求。所以，我方针对每一个案件都力求法律适用的准确与收集证据的全面，抓住每一个细小的环节，尽全力维护委托人的利益。

案件描述

原告陈某某自2018年3月至2022年8月在被告上海某公司工作，原告自述在工作期间内全年无休，且每日工作时长为12小时以上。在主动离职后要求被告支付经济补偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假折算工资以及2021年度年终奖。

判决结果

我方律师代理被告，协助被告驳回原告除确认劳动关系之外的全部诉讼请求，有力地维护了公司的合法权益。

办案过程

律师在接受被告公司委托后，帮助公司全面分析原告陈某的诉讼请求，并指导公司全面收集证据材料，证明了原告陈某所述的全年无休，且工作时长为12小时等事实为假，最终帮助公司取得胜诉判决