王娟律师
律师观点分析
【案情经过】
张某于2024年6月23日与某公司签订《劳动合同书》，约定合同期限至工程任务完成终止，张某担任瓦工，工作地点为某市某区某项目某地块，日工资260元。同年6月27日，张某在工作地点进行打灰工作时，从铁马凳上踩空翻倒受伤。张某随后被送往医院住院治疗8天，花费医疗费1.1万余元。2024年9月，某市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定张某所受伤害为工伤。经某市劳动能力鉴定委员会确认，张某停工留薪期为6个月，并鉴定为玖级伤残。
此后，张某向某市某区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项费用。仲裁委裁决某公司支付各项工伤赔偿共计23万余元。某公司与张某均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院经审理，判决某公司向张某支付各项工伤赔偿共计22.8万余元。某公司不服一审判决，向二审法院提起上诉，请求改判无需支付工伤赔偿或发回重审。
【争议焦点】
本案二审的核心争议焦点主要集中在两个方面：
第一，某公司与张某之间是否存在劳动关系，某公司是否应当承担工伤保险责任。某公司上诉主张，其将工程劳务分包给包工头苑某甲，张某由苑某甲直接雇佣和管理，工资由苑某甲确认，双方不存在实质上的劳动关系，某公司不应承担工伤赔偿责任。
第二，一审法院认定的各项赔偿金额是否正确。某公司主张，双方劳动关系并未解除，不应支付一次性伤残就业补助金3.9万余元；即使解除，计算标准也存在错误；此外，一审支持的住院伙食补助费和交通费缺乏法律依据，不应予以支持。
【裁判结果】
二审法院经审理后认为，某公司与张某签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。某市人力资源和社会保障局已出具《认定工伤决定书》，明确认定张某受到的事故伤害为工伤。因此，一审法院认定某公司承担工伤保险待遇赔偿责任，具备充分的事实及法律依据，某公司关于不存在劳动关系的上诉理由缺乏法律依据，法院不予支持。
关于赔偿金额，法院认为，张某在停工留薪期满后未再返回工地工作，某公司亦未发送返岗通知，一审视为双方劳动关系以实际行动解除，并据此支持一次性伤残就业补助金，并无不当。关于住院伙食补助费和交通费，一审法院依据相关统筹制度通知，结合张某的住院天数及市内交通情况予以认定，符合法律规定。
综上所述，二审法院认定一审判决认定事实清楚，适用法律正确。最终依法判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人某公司负担。
【律师价值】
王娟律师在本案中展现了扎实的专业功底与出色的庭审策略。在证据组织上，王律师精准梳理劳动合同、工伤认定决定书等核心证据，构建完整的索赔证据链，有力反驳了对方“不存在劳动关系”的抗辩。在法律适用上，针对一次性伤残就业补助金的支付条件及计算标准争议，王律师准确援引地方工伤保险实施办法，严密论证劳动关系事实解除的认定标准及合法计算依据。庭审中，王律师逻辑严密、答辩精准，有效化解对方追加当事人及推翻赔偿金额的企图，成功维护了劳动者张某的合法权益，实现二审胜诉。