王娟律师
律师观点分析
【案情经过】
原告李某于2023年12月7日入职某公司从事主播工作，双方未签订书面劳动合同。在职期间，某公司法定代表人马某及员工支某通过微信、支付宝等方式向李某不固定日期发放工资。2024年11月10日，李某提出离职。因某公司未依法缴纳社会保险且未签订书面劳动合同，李某向某仲裁委申请仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的工资差额3万元及解除劳动合同经济补偿金5000元。某仲裁委以超过仲裁时效及个人原因离职为由驳回全部请求。李某不服，诉至某法院。王娟律师作为李某的委托诉讼代理人参与本案诉讼。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是某公司是否应支付未签订书面劳动合同的工资差额及该诉求是否超过仲裁时效；二是某公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张，未签合同双倍工资的计算期间未超过一年仲裁时效，且因被告未缴社保导致合同无法履行而被迫离职，应支付经济补偿。被告则辩称，原告申请仲裁时已超时效，且原告系因个人原因主动离职，不应支付经济补偿。
【裁判结果】
法院经审理认为，关于未签订劳动合同工资差额，原告主张2024年5月19日至11月10日期间的差额未超过一年仲裁时效，符合法律规定，予以支持。根据转账凭证核算，原告日平均工资为160余元，该期间共计120天，某公司应支付工资差额1.9万余元。关于经济补偿金，原告未能举证证明被告存在被迫离职情形，且聊天记录显示原告系因个人打算主动离职，故不予支持。最终法院判决：某公司支付李某未签订劳动合同工资差额1.9万余元；驳回李某其他诉讼请求。案件受理费5元由某公司负担。
【律师价值】
王娟律师在本案中精准把握仲裁时效规则，成功将未签劳动合同二倍工资的诉求锁定在时效保护期内，避免了因超时效被驳回的风险。在证据组织上，巧妙运用微信及支付宝转账记录还原真实薪资水平，为法院准确核算日平均工资提供坚实依据。虽因客观离职聊天记录导致经济补偿金诉求未获支持，但律师在庭审中充分释明未缴社保的违法事实，最大程度维护了当事人合法权益，展现了扎实的专业功底与灵活的诉讼策略。