王娟律师
律师观点分析
【案情经过】
原告张某与被告某建设公司签订劳动合同，约定张某担任瓦工，日工资260元，工作地点为某市某区某项目某地块。2024年6月27日，张某在工作时踩空受伤，被送往某医院住院治疗8天，花费医疗费1.1万余元。同年9月，某人社局认定张某为工伤，某劳鉴委确认停工留薪期6个月，并鉴定为九级伤残。张某向某仲裁委申请仲裁，裁决某建设公司支付各项工伤补偿共计23万余元。双方均不服，诉至法院。张某委托王娟律师代理诉讼，要求某建设公司支付住院伙食补助费四百余元、交通费六百余元，并维持仲裁裁决的其他各项赔偿。某建设公司则主张双方不存在劳动关系，拒绝支付各项补偿。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、双方是否存在劳动关系，某建设公司是否应承担工伤保险责任；二、张某主张的住院伙食补助费、交通费及各项工伤赔偿金额是否合理；三、双方劳动关系是否已实际解除，某建设公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。某建设公司辩称工程已分包给案外人苑某，张某由苑某雇佣管理，双方无实质劳动关系，且张某未在统筹地区外就医，不应承担相关费用。
【裁判结果】
法院审理认为，双方签订的劳动合同合法有效，某建设公司抗辩不成立。张某在提供劳动中受伤并认定为工伤，某建设公司应承担赔偿责任。关于各项费用，法院支持医疗费1.1万余元、一次性伤残补助金5万余元、停工留薪期工资3.3万余元等。针对伙食补助费和交通费，法院按省内标准及市内交通补贴标准，支持伙食补助费一百余元、交通费一百余元。关于护理费，酌定支持五百余元。因张某停工留薪期满后未返岗，视为双方以实际行动解除劳动关系，法院支持一次性工伤医疗补助金9万余元、一次性伤残就业补助金3.9万余元。最终判决某建设公司支付张某各项工伤赔偿共计22.8万余元。
【律师价值】
王娟律师在本案中展现了专业的劳动争议处理能力。首先，精准把握劳动关系认定标准，针对对方“劳务分包”的抗辩，以书面劳动合同及工伤认定为核心，稳固了索赔基础。其次，细致梳理各项工伤赔偿计算标准，对伙食补助费、交通费及护理费等易产生争议的细节，提供明确的法律依据与计算方式，最大化维护当事人合法权益。最后，在劳动关系解除时间的认定上，巧妙结合停工留薪期满未返岗的事实，成功争取到一次性工伤医疗和就业补助金，实现了当事人利益最大化。