王娟律师
律师观点分析
【案情经过】
申请人闫某于2024年8月25日入职某婚纱摄影店从事灯光师工作，后于同年8月30日转至某摄影服务中心继续从事灯光师工作。双方约定月工资标准为两千五百元，考勤方式为打卡考勤，工作时间为每周六天，工资由被申请人经营者的家属赵某支付。期间，实际发放工资低于约定标准。闫某在工作中存在加班现象，但被申请人未依法支付加班工资。2024年12月15日，闫某在工作中受伤，双方就伤残赔偿未能达成一致。闫某遂申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资及低于最低工资标准差额。仲裁期间，闫某追加某摄影服务中心为被申请人，并撤回对某婚纱摄影店的仲裁请求。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于：一是申请人与被申请人之间是否存在事实劳动关系；二是被申请人是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是被申请人是否足额支付了劳动报酬及加班工资。
针对上述焦点，被申请人辩称，双方已签订书面劳动合同，不应支付二倍工资差额；申请人系学徒性质，不应适用正式工资标准，且补发低于最低工资差额的请求已过仲裁时效；此外，被申请人已保证申请人每周至少休息一日，不应支付加班工资。申请人则主张因工作原因经常外出导致打卡记录不准确，实际加班天数应大于打卡考勤天数。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，申请人接受被申请人管理，工资由被申请人经营者家属支付，且在工作中受伤，符合确立劳动关系的法定情形，依法确认申请人与某摄影服务中心存在劳动关系。因查明双方已签订书面劳动合同，故对二倍工资差额请求不予支持。关于工资差额，被申请人未按约定的两千五百元标准足额支付，而是按一千七百元加补助发放，经核算，裁决被申请人支付少付的工资差额一千八百余元。关于加班工资，虽申请人打卡记录不完整，但结合其每周工作六天的事实，仲裁委依法支持其法定休息日及法定节假日加班工资共计一千九百五十余元。最终裁决：确认双方存在劳动关系；某摄影服务中心支付申请人工资差额及加班工资共计三千七百余元；驳回其他请求。
【律师价值】
王娟律师在本案中展现了扎实的专业功底与灵活的诉讼策略。面对申请人打卡记录不完整的劣势，王律师通过梳理工作性质与外出频次，合理主张以实际工作天数核算加班费，成功说服仲裁委采信其主张。同时，在当事人变更被申请人的程序节点，王律师及时指导客户追加实际用工主体并撤回对原主体的请求，精准锁定责任承担者。其严密的证据组织与清晰的庭审表达，有效维护了劳动者的合法权益，最终促成仲裁委支持工资差额及加班费的核心诉求。