工伤后将得到多少赔偿

律师观点分析

2019年2月22日刘某应聘到被申请人单位工作，任员工一职至今，约定工资一年5万元，公司一直没有与其签订书面劳动合同，也没有为其购买职工基本社保。2019年2月25日，刘某在该公司工作时，在升降机上摔下，右脚后跟骨折，脚伤好以后又继续在该公司工作，2020年6月18日下午17点10分，刘某在单位场内卸重钙粉，从拖挂车上摔下受伤，被单位人员开车送到医院检查，诊断为右腕克雷氏骨折，于2020年6月19日被单位负责人送到隆化县中医院进行敷药并包扎固定后回家静养，同年9月30日到某医院复查被告知右侧桡骨远端及尺骨茎突骨折。诊断结论：右腕克雷氏骨折。

刘某伤后与单位协商赔偿事宜，单位不见面，也不接电话，无奈刘某个人向申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，然后向单位索赔。

在认定工伤前，需要存在劳动关系，刘某先前所在地的仲裁机构申请了仲裁，因为单位受伤以后一直采取不接触不见面不接电话的状态，刘某也没签订劳动合同，发工资也是现金，且没有工友愿意证明，单位拒收法律文书，没办法仲裁只能公告送达。这样刘某的劳动关系确认、工伤认定和劳动能力鉴定的程序花费了较长的时间。

建议广大劳动者入职单位上班时，尽量与单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么上班时尽量留存一部在单位上班的音像证据，或是保存好工服、工牌、工资条等，能证明在单位上班的一切证据。这样以便在以后遇到纠纷能 更好的解决。