律师观点分析
于某与单位解除劳动后，
于某于2021年9月23日入职到某单位从事物业客服工作，月工资3000元，直至2022年1月7日劳动关系存续期间，于某与单位一直未签订劳动合同，也没有为于某缴纳社会保险，并拖欠于某2021年11月1日至20221月7日的工资款合计6700元。于某向申请了仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资及所拖欠的工资等请求。经审理，仲裁支持了于某的申请事项。
本案中于某作为单位的员工，如果单位单方面意思解除其劳动关系，那么作为劳动者一方有权通过仲裁维护自己的权益。
作为劳动者如果与单位解除劳动关系，可以与单位协商解决，如果不能协商个人可以组织好相关证据材料，向仲裁机构提出申请裁决。
