律师观点分析
基本情况
原告在部队单位工作几十年，2000 年 —2021 年待岗 21 年，单位只给交养老保险? 不发待岗生活费? 不缴医疗保险? 生病只能自费，劳动者维权起诉，要求：?待岗生活费 20 万 +?医保损失 20 万?诉讼费由单位承担
?? 法院判决
待岗生活费支持 166305.60 元按当地最低工资 **80%** 计算，非员工原因待岗，单位必须给！
医保损失支持 545.70 元单位没交医保导致自费，实际花多少赔多少！
驳回过高诉求没有实际发生的损失，法院不支持。
??律师一线办案心得（干货必转，北京高两高（天津）律师事务所罗召明律师）
待岗≠白等！非你原因待岗，单位必须发钱很多人以为待岗就没工资，大错特错！只要劳动关系还在、不是你自己旷工不干，单位就得按标准给待岗生活费，通常是最低工资的 70%–80%。
只交养老不交医保？违法！养老保险、医疗保险都是法定社保，单位不能挑着交。没交医保导致你自费看病，自费部分可以直接找单位赔！
维权别被 “时效” 坑劳动争议有 1 年仲裁时效、3 年诉讼时效，还有 20 年最长保护期。像本案，2000 年开始待岗，法院只支持近 20 年以内的部分，早于 20 年的不再保护。想维权，一定要趁早！
证据比嘴皮子有用档案、社保记录、工资流水、医疗票据……这些东西一拿出来，劳动关系、待岗事实、实际损失，全都跑不掉。
没票据没用，法院只认实际损失医保损失 20 万？没有票据、没有实际发生，法院不会支持。维权要合理、有据、可算，才能稳赢。
