兼职受伤也可以要求公司赔偿

律师观点分析

刘某是东莞某公司员工，从事电工工作岗位，公司未给刘某购买社会保险，2017年1月13日，李某私下接活，帮隔壁某印刷公司拆电线，某印刷公司给李某报酬。李某在帮某塑胶公司拆电线的过程中不幸从高处坠落，摔成了植物人，李某家属将李某送进医院治疗，截至2018年12月，刘某在医院死亡，共计花费医疗费用40万余元。

2018年12月，刘某家属向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求：1 、东莞某公司支付刘某病假期间的工资待遇24580元；2、支付刘某医疗期间的医疗费用445408.06元。3支付非因工死亡赔偿金668810元；

刘某代理人认为，公司未依法为其缴纳社保，造成其受伤后无法报销医疗费用，公司应承担其在社保范围内应承担的那部分医疗费用。为证明自己的主张，刘某提交向仲裁庭提交了其劳动关系确认仲裁书，医疗病历，医疗费用支出证明等证据。

公司代理人认为：一、刘某是在某印刷公司有偿帮工中受伤，属于侵权责任纠纷，赔偿主体是某印刷公司，不是被申请人。二、刘某未经请假长期旷工，违反了公司规章制度，公司已解除劳动关系，既已无劳动关系，公司就无须支付其医疗费用和非因工死亡赔偿金。三、刘某虽提交的医疗费用支付，但并未提交医疗费用发票，不能证明其承担了医疗费用。

经劳动仲裁委员会审理，劳动仲裁委员会认为，某公司明知李某受伤住院无法办理请假手续，在医院期间，不能解除劳动关系；东莞某公司虽未为刘某购买社会保险，但刘某在庭审中承认某印刷公司承担了部分医疗费用，刘某并未提交医疗费发票证明其承担医疗费用的金额，无法判定刘某个人承担的医疗费用，不支付刘某医疗费用的请求。

律师分析：公司有未员工缴纳社保的法定义务，如公司未缴社保造成员工因此承担损失的，公司因承担赔偿责任。但是在本案中，因李某的受伤由某印刷公司承担了部分赔偿，且刘某未提交医疗费发票证明因公司不购买社保造成员工的损失，因此未得到仲裁的支持。

律师建议：作为公司，一定为员工购买社保，减少因未购买社保带来的用工法律风险，作为员工，如发生相关医疗费用，一定要保存相应的票据。