经济补偿金工资计算方式

律师观点分析

1、2019年8月盛某从公司处离职，其因公司遣散而离职，后盛某要求公司支付相应的经济补偿金，公司一直不肯支付，盛某向劳动仲裁部门提出申请，要求公司根据每个月工资5800元为标准补偿9个月经济补偿金，盛某认为其系2010年10月入的职，要求公司赔付52200元经济补偿及

2、该案件拿到后，我先向公司提出员工的工资组成部分具体情况，公司告知我平常就是做一个月发放的，平常上班是做六休一的，我意识到公司的工资发放中包含了加班工资，经过计算，正常上班工资应为3800元左右，我告知公司员工所提经济补偿金的计算基数可以降低到3800元左右，并通过查询公司成立时间发现公司成立时间是2012年的8月，公司只有在成立后才能与员工有劳动关系，故员工计算经济补偿金的年限也可以降低。最终劳动仲裁委支持了我的该部分观点。

3、公司支付员工经济补偿金时可以剔除员工的加班工资，若加班工资无法计算的情况下，一般仲裁部门会根据70%作为基数标准