重庆XX公司与A劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

重庆兆辉玻璃晶品有限公司与刘小菊劳动争议二审民事判决书 重庆市第一中级人民法院 民事判决书 (2016)渝01民终7154号 上诉人（原审原告）：重庆兆辉玻璃晶品有限公司。 法定代表人：陈松林，董事长。 委托代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘小X,女,汉族。 委托代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。 上诉人重庆兆辉玻璃晶品有限公司（以下简称兆辉公司）因与被上诉人刘小X劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117民初字250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月12日进行了询问，上诉人兆辉公司的委托代理人秦秀亮，被上诉人刘小X及其委托代理人麻时红到庭参加询问。本案现已审理终结。 兆辉公司上诉请求撤销原审判决第三项，依法改判为兆辉公司不支付刘小X经济补偿金10832.18元。主要事实和理由：兆辉公司未足额缴纳社会保险属于社会保险争议，该争议属于行政争议不属于劳动争议，原判适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，判决兆辉公司支付刘小X经济补偿金10832.18元错误。 刘小X辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。兆辉公司的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。刘小X离职不是自己离职，而是兆辉公司未给其依法缴纳社保保险及支付工资等违法行为，要求解除劳动关系，兆辉公司应当支付经济补偿金，一审法院查明，兆辉公司在2015年4月至9月期间，没有依法缴纳保险费，刘小X不是请求兆辉公司补缴保险行为，本案争议不是行政争议。 兆辉公司向一审法院起诉请求：判决兆辉公司不向刘小X支付经济补偿金10832.18元、未休年休假工资1422.94元。事实及理由：刘小X在劳动期间自动离职，兆辉公司及时足额支付了劳动报酬，并依法为刘小X缴纳了社会保险，不应当支付经济补偿金。刘小X已有休假，也不应当享受年休假工资待遇。刘小X申请仲裁时已超过了一年的仲裁期，其请求不应得到支持。 一审法院认定事实：刘小X于2012年6月7日开始到兆辉公司单位从事检验工作。兆辉公司于2012年8月至2015年9月为刘小X参加了五项社会保险，其中2015年5-9月欠缴养老保险费，事后补交。2015年5-10月兆辉公司因生产不正常，一个月只需刘小X工作1-2天，刘小X在兆辉公司处工作至2015年10月8日。一审法院以刘小X2014年5月至2015年4月的工资作为刘小X的平均工资即3094.91元/月。一审法院审理中兆辉公司对刘小X要求解除劳动关系表示同意，并同意以仲裁确认的2015年10月23日解除双方劳动关系。2015年10月13日，刘小X向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁1、解除兆辉公司、刘小X的劳动关系，2、由兆辉公司支付经济补偿金12250元，3、由兆辉公司支付未休年休假工资3862元，4、由兆辉公司支付失业保险待遇损失9450元，5、由兆辉公司支付2015年5、6、7、8、9、10月最低工资差额590.61元、1250元、775.44元、970.36元、1250元、1250元，6、由兆辉公司支付双倍工资6000元，7、由兆辉公司支付社会保险费7350元。仲裁裁决兆辉公司、刘小X双方劳动关系于2015年10月23日解除；由兆辉公司向刘小X支付经济补偿金10832.18元、未休年休假工资1422.94元；驳回了刘小X的其他仲裁请求。 一审法院认为,兆辉公司、刘小X的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年10月23日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、刘小X的劳动关系于2015年10月23日解除。关于经济补偿金，刘小X2012年6月7日入职，劳动关系2015年10月23日解除，兆辉公司未依法为刘小X参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付刘小X平均工资3094.91元，3.5月的经济补偿金即10832.18元。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了刘小X休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，刘小X从2013年6月7日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司支付刘小X未休年休假工资1422.94元后，刘小X未向一审法院起诉，系对自己权利的处置，一审法院确认兆辉公司向刘小X支付未休年休假工资1422.94元。刘小X要求兆辉公司支付社会保险费的请求，不属劳动争议，一审法院不作处理。刘小X要求兆辉公司支付失业保险待遇损失9450元，支付2015年5、6、7、8、9、10月最低工资差额590.61元、1250元、775.44元、970.36元、1250元、1250元，双倍工资6000元。仲裁裁决没有支持刘小X的仲裁请求，刘小X没有向一审法院起诉，一审法院确认以上费用兆辉公司不向刘小X支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、四十六条、四十七条，《职工年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一，原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司与被告刘小X的劳动关系于2015年10月23日解除；二，由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司在本判决生效后5日内向被告刘小X支付未休年休假工资1422.94元；三、原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司在本判决生效后5日内向被告刘小X支付经济补偿金10832.18元；四、原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司不向被告刘小X支付，失业保险待遇损失9450元，2015年5、6、7、8、9、10月工资和最低工资差额590.61元、1250元、775.44元、970.36元、1250元、1250元，双倍工资6000元。五、驳回原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司负担”。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求没有提交证据。 本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。兆辉公司与刘小X在2012年6月7日至2015年10月23日期间存在劳动关系，兆辉公司对刘小X2015年5月至9月的养老保险费，是在刘小X提出解除双方的劳动关系后补交，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，刘小X据此提出解除劳动合同的，兆辉公司应当向刘小X支付经济补偿。兆辉公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由重庆兆辉玻璃晶品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈瑜 审判员赖生友 代理审判员闫信良 二〇一六年十月二十四日 书记员陈胜