重庆XX公司与A劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝01民终7153号 上诉人（原审原告）：重庆XX公司， 法定代表人：A，董事长， 委托代理人：A，重庆XX律师事务所律师， 被上诉人（原审被告）：A,女,汉族， 委托代理人：A，重庆XX律师事务所律师， 上诉人重庆XX公司（以下简称兆辉公司）与被上诉人A劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117民初251号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月12日进行了询问，上诉人兆辉公司的委托代理人A，被上诉人A及其委托代理人B到庭参加询问，本案现已审理终结， 兆辉公司上诉请求撤销原审判决第三项，依法改判为兆辉公司不支付何长勤经济补偿金8750元，主要事实和理由：兆辉公司未足额缴纳社会保险属于社会保险争议，该争议属于行政争议不属于劳动争议，原判适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，判决兆辉公司支付A经济补偿金8750元错误， A辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，兆辉公司的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判，A离职不是自己离职，而是兆辉公司未给其依法缴纳社保保险及支付工资等违法行为，要求解除劳动关系，兆辉公司应当支付经济补偿金，一审法院查明，兆辉公司在2015年4月至9月期间，没有依法缴纳保险费，A不是请求兆辉公司补缴保险行为，本案争议不是行政争议， 兆辉公司向一审法院起诉请求：判决兆辉公司不向何长勤支付经济补偿金8750元、未休年休假工资874.71元，事实及理由：A在劳动期间自动离职，兆辉公司及时足额支付了劳动报酬，并依法为A缴纳了社会保险，不应当支付经济补偿金，A已有休假，也不应当享受年休假工资待遇，A申请仲裁时已超过了一年的仲裁期，其请求不应得到支持， 一审法院认定事实：A于2013年3月15日开始到兆辉公司单位从事贴花工作，兆辉公司于2013年4月至2015年9月为何长勤参加了五项社会保险，其中2015年5-9月欠交养老保险费，事后补交，2015年5-10月兆辉公司因生产不正常，一个月只需何长勤工作1-2天，A在兆辉公司处工作至2015年10月8日，一审法院以A2014年5月至2015年4月的工资作为A的平均工资即3170.86元/月，审理中兆辉公司对A要求解除劳动关系表示同意，并同意以仲裁确认的2015年10月23日解除双方劳动关系，2015年10月13日，A向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁1、解除兆辉公司、A的劳动关系，2、由兆辉公司支付经济补偿金8750元，3、由兆辉公司支付未休年休假工资1931元，4、由兆辉公司支付失业保险待遇损失6300元，5、由兆辉公司支付2015年5、6、7、8、9、10月最低工资差额446.61元、1250元、768.24元、1106元、1250元、1250元，6、由兆辉公司支付社会保险费7350元，仲裁裁决兆辉公司、何长勤双方劳动关系于2015年10月23日解除；由兆辉公司向何长勤支付经济补偿金8750元、未休年休假工资874.71元；驳回了何长勤的其他仲裁请求， 一审法院认为,兆辉公司、A的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年10月23日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、A的劳动关系于2015年10月23日解除，关于经济补偿金，A2013年3月15日入职，劳动关系2015年10月23日解除，兆辉公司未依法为何长勤参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付何长勤平均工资3170.86元，3月的经济补偿金即9512.58元，A只要求支付8750元，一审法院予以尊重，关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了A休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，A从2014年3月15日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司支付A未休年休假工资874.71元后，A未向一审法院起诉，系对自己权利的处置，一审法院确认兆辉公司向何长勤支付未休年休假工资874.71元，A要求兆辉公司支付社会保险费的请求，不属劳动争议，一审法院不作处理，A要求兆辉公司支付失业保险待遇损失6300元，2015年5、6、7、8、9、10月最低工资差额446.61元、1250元、768.24元、1106元、1250元、1250元，仲裁裁决没有支持A的仲裁请求，A没有向一审法院起诉，一审法院确认以上费用兆辉公司不向A支付，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、四十六条、四十七条，《职工年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一，原告重庆XX公司与被告A的劳动关系于2015年10月23日解除；二，由原告重庆XX公司在本判决生效后5日内向被告何长勤支付未休年休假工资874.71元；三、原告重庆XX公司在本判决生效后5日内向被告何长勤支付经济补偿金8750元；四、原告重庆XX公司不向被告何长勤支付失业保险待遇损失6300元，支付2015年5、6、7、8、9、10月工资和最低工资差额446.61元、1250元、768.24元、1106元、1250元、1250元，五、驳回原告重庆XX公司的诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆XX公司负担”， 本院二审期间，当事人围绕上诉请求没有提交证据， 本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同， 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，兆辉公司与A在2013年3月15日至2015年10月23日期间存在劳动关系，兆辉公司对A2015年5月至9月的养老保险费，是在A提出解除双方的劳动关系后补交，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，A据此提出解除劳动合同的，兆辉公司应当向A支付经济补偿，兆辉公司的上诉理由不成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 二审案件受理费10元，由重庆XX公司负担， 本判决为终审判决， 审　判　长　　XX　瑜 审　判　员　　赖生友 代理审判员　　闫信良 二〇一六年十月二十四日 书　记　员　　XX　胜