律师观点分析
员工小张在A公司工作12年，已是公司的老员工了。由于工作中的一些误会，小张和公司的另一个员工产生了矛盾。小张觉得自己受到了委屈，中午休息时在工作场所冲着同事骂了一句，A公司以这个原因将小张辞退。
小张以公司违法辞退为由提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20余万，最终劳动仲裁支持了小张的仲裁请求！
蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。仲裁也是以A公司无法证实小张有违反《员工手册》的行为，判定A公司违法，判决了20余万的赔偿金！
遇到问题，劳资双方都要冷静。作为员工一方要规范个人品行，最为企业一方更应该查清事实，及时化解员工之间的矛盾，而不是所有事情都一刀切。
如有劳动争议问题，可与蔺律师联系。
