律师观点分析
员工因为伤病休假，病假期满后要求恢复原岗位，单位却告知岗位没有了，让员工回家听通知，经过几个月后单位告知员工属于自动离职，在待岗期间单位并未发放工资，双方就此产生争议。这是蔺律师最近代理的一个案件，蔺律师代理的员工一方。上述情况其实很多劳动者都会碰到类似情节，因单位的原因导致劳动者无法继续工作的，工资还要发放吗？
本案经过审理已经结案，劳动仲裁支持了员工这几个月的待岗工资。蔺律师在代理案件中，就因单位原因导致的员工无法工作进行了举证，仲裁认为是单位的原因导致员工无法工作，未能出勤并非劳动者过错，进而支持了我们待岗期间的全部工资。
