一审败诉，二审如何确立劳动关系

律师观点分析

一审败诉，二审如何确立劳动关系

1.基本案情：

甲先生的从事的是服务工作，入职时用人单位（门店）时没有签订劳动合同，公司未给缴纳社保，用人单位并没有规范的考勤管理记录，一切工作命令，工作安排都在微信工作群中进行，疫情期间，用人单位效益不好欠发工资，疫情结束后恢复营业，但仍然欠发工资，当事人一审诉至法院，用人单位做劳务关系而非劳动关系抗辩，态度强硬拒不调解。一审法院认定双方是劳务关系，并驳回了甲先生全部的诉讼请求（包括工资）。一审败诉后，甲先找到了蔺律师，上诉维权。最终二审中公司愿意支付拖欠工资，双方在法院的主持下调解结案，当事人当场拿到了欠发的工资。

2.律师分析：

甲先生只有微信工作群，蔺律师接到委托后，首先和当事人一起重点找出并标注了工作群中店长的工作管理：员工十不准，业绩不达标要惩罚，开会通知，如何办理业务，服务标准与规范；薪资管理：不同客户，不同业务种类的提成标准，全勤奖，病假事假扣款标准；考勤管理：每天上下班时间，请假流程，值班安排。其次指导甲先生寻找前同事作为证人，证明微信工作群内容的真实性。由此形成了代理意见：用人单位对甲先生进行了全面的用工管理，符合劳动关系的特征。

根据法律规定，对于双方之间存在的是劳务关系还是劳务关系，劳动者除需举证自己的工作内容和对方经营一致，重点应举证并论述自己受到了用人单位的管理，劳动关系与劳务关系的明显区别就是劳动关系带有人身依附性，管理性。而非自由的不受拘束的双方平等的劳务关系。需要注意的是用人单位对劳动者的管理并不局于常规的工服工牌、考勤打卡表格。随着微信、钉钉等办公软件的普及，用人单位更愿意通过网络进行工作安排、病休假流程等，薪资管理、工作规范会脱离传统形式，散落在微信日常的聊天记录里，举证一方需要更多的让法官重视内容而非形式。

3.法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发(2005)12号)》

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形

为，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 4、案件结果

通过律师在二审中举证和法理分析，经法官与单位沟通，双方在二审期间达成调解，当事人的权利得到了保证，逆转了一审不利局面。