蔺晓晗律师
律师观点分析
一、基本案情
劳动者小静在2018年11月休产假，2019年3月25日产假到期后未按照公司的请假手续继续请假，经公司两次通知后也未返岗工作，公司以小静连续旷工为由解除了劳动关系。2020年5月小静在消失了一年后提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、拖欠工资、加班费、医疗费等。公司和蔺律师沟通后，决定由蔺律师代理此案。
- 二、蔺律师代理思路
在用人代为依据劳动合同法39条单方与劳动者解除劳动关系的情形中，单位要承担非常严格的举证责任，要同时达到制度合法且生效和事实证据确实充分的两个情形，仲裁或法院才会支持用人单位是合法解除。
本案中，蔺律师也是从上述两点出发，指导用人单位完善了规章制度证据，在事实证据的搜集上也力尽完善，结合劳动者的其他请求，在仲裁开庭时提交了十余组证据。对于劳动者已经过仲裁时效的请求充分做了时效抗辩。
- 三、本案审理结果
最终仲裁认定企业为合法解除，代理企业维权成功。同时蔺律师在本案后，对于用人单位的规章制度进行了审查，提出了一些不合理、不合法之处，指导用人单位完善了规章制度。