律师观点分析
很对劳动者会面临单位不合理调岗的问题，蔺律师和大家分享一个近期胜诉的成功案例，希望对大家有一定的思路。
案情简介：
2018年3月份单位因为违法调岗将劳动者Z辞退，劳动者Z已经自己走过了劳动仲裁程序，结果败诉。劳动者Z找到蔺律师，蔺律师接受了当事人的委托。
劳动者Z系在天津市南开区工作，因为单位要求签订不合理劳动合同，劳动者Z拒绝签署不合理条款，单位就要求Z调离南开区，调至北京市工作。劳动者Z不服从调岗，最终单位以旷工为由将Z辞退。
仲裁认为单位有用工自主管理权，认为调岗合理，驳回了劳动者Z的仲裁请求。
蔺律师代理思路：
用人单位的确是有用工管理的自主权，但是该权利是不得侵害劳动者的合法权益的。单位调岗必须符合双方劳动合同和单位员工手册的规定，且增加了劳动者的劳动成本要增加相应的薪酬待遇。另外一点，如果调岗导致劳动者订立合同时的目的落空，那么这种调岗也是不合理的。
蔺律师指导当事人从调岗合理性和订立劳动合同目的两个角度出发，重新要求当事人搜集、提供证据，通过庭审中积极阐述我方观点，带领当事人取得了胜诉结果。
案件审理结果：
一审、二审法院均认为单位是违法调岗，判决支持了违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠劳动者Z的工资。
—— 专注劳动更专业，如需咨询和致电蔺律师：13302086111.（微信号同手机号）
