主张未签劳动合同双倍工资差额成功案例

律师观点分析

    劳动者小李在2017年4月初找到蔺律师，讲述自入职开始单位就没有签订劳动合同，且单位长期不足额支付加班费，故找到蔺律师要求帮助维权。

    经梳理案情，蔺律师发现小李的加班工资基数是低于天津市最低工资标准的，工资也是从个人卡中发放的，证明劳动关系的存在比较困难。后经蔺律师到工商部门查询，发现发放工资的个人是小李用人单位的股东，之后蔺律师指导小李进行一系列的取证，并邮寄通知了单位解除劳动关系。

    小李与蔺律师建立了委托关系，委托蔺律师作为劳动仲裁代理人，向西青区劳动人事争议委员会提起了劳动仲裁，提起了要求未签劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、经济补偿金等仲裁请求，最终得到了仲裁员的支持。

    蔺晓晗律师提示：未签劳动合同双倍工资有一年的仲裁时效，如果维权的话要注意时效问题。