劳动关系认定中的证据审查判断【基本案情】2017年8月10日郭某到某食品厂工作，担任生产工人，专门生产龙须酥、什锦麻糖等产品，双方未签订劳动合同。约定月工资1800元，每周休息1天，工作期间，某食品厂...
劳动关系查看：689次2021-12-23 11:09
提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效【基本案情】某艺术有限公司通过网络招聘形式招聘策划人，招聘要求为：最低学历本科，工作经验3至5年。其后，任某投递个人简历进行应聘，经公司面试后正式入职某艺术有...
劳动关系查看：1687次2021-12-23 11:07
违法分包或转包情况下的事实劳动关系认定【基本案情】某路公司作为承包人从发包人某内蒙古建设公司处承包了京藏高速公路呼和浩特至包头段改扩建工程。2017年10月，某路公司与不具备施工资质的案外人史某签订工...
劳动关系查看：3971次2021-12-21 17:35
抽逃出资的查证摘要对抽逃出资行为的认定，关键是对股东在获取公司的资金或者其他财产时是否向公司支付了合理的对价。抽逃出资怎么取证？1、判断是否支付了公正合理的对价，其主要依据是公司的相关财务资料，比如公...
暂无查看：511次2019-05-22 15:45
竞业限制协议补偿金的性质认定及支付时间摘要 用人单位在劳动者在职期间,支付竞业限制补偿金的法律行为是否有效？竞业限制补偿金的性质如何认定？以案说法 劳动者于2004年X日入职用人单位,...
暂无查看：1162次2018-11-26 11:29
违法转包中工伤认定的范畴摘要：违法转包工伤应如何认定。以案说法 2014年X日,用人单位与A签订《电梯承包安装协议书》,将XX市XX区XX花园电梯安装工程分包给A,并由A负责具体工作安排。2014年...
暂无查看：839次2018-11-26 11:22
劳动争议实务指引——赔偿金和违约金能否同时主张摘要用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果任何一方违反劳动合同的约定，或者违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,须向对方支付违约金。那么，如果用人单位提前解...
暂无查看：1042次2018-11-22 21:01
劳动争议实务指引——解除试用期员工的条件和限制摘要《劳动合同法》第39条第1项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位在试用期内一且发现劳动者不符合要求,可以...
解除试用期员工查看：553次2018-11-22 16:31
劳动争议实务指引 ——经济性裁员的操作摘要“经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动...
经济性裁员查看：961次2018-11-22 12:54
劳动争议实务指引——对“不能胜任工作”解除劳动合同的认定和解除限制
劳动争议实务指引——对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制摘要《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可解除旁动合同的权利。实践中,对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位？用人单...
不能胜任工作的认定标准查看：987次2018-11-22 10:32
