张大鹏律师
律师观点分析
【案情经过】
原告某公司系一家注册于某市的外卖平台运营企业，被告张某系该平台的外卖骑手。张某在日常配送工作期间不幸发生交通事故，后经法定程序被认定为工伤九级。此前，双方就是否存在劳动关系产生严重分歧，且已有生效民事判决明确确认张某与某公司之间存在劳动关系。然而，某公司始终坚称其与骑手之间仅为“合作关系”，拒绝承认劳动关系，并以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。在劳动仲裁阶段败诉后，某公司仍执意向法院提起诉讼，企图通过繁琐的诉讼程序拖延赔付，拒绝向张某支付相关工伤待遇。张大鹏律师接受张某的委托，作为其诉讼代理人参与本案审理，全力维护新业态劳动者的合法权益。
【争议焦点】
本案审理过程中，双方围绕以下核心焦点展开激烈交锋：其一，双方是否构成劳动关系，某公司是否应当承担工伤保险责任；其二，在用人单位未依法缴纳社会保险的情况下，工伤保险待遇应如何承担；其三，工伤赔偿与第三人侵权赔偿（即交通事故赔偿）是否存在冲突，某公司是否有权要求以交通事故赔偿款抵扣其应承担的工伤待遇。某公司在庭审中继续抗辩称双方不构成劳动关系，试图以此逃避法定赔偿义务。
【裁判结果】
针对上述争议焦点，张大鹏律师紧扣“既定事实”与“法律规定”两条主线进行有力答辩。针对劳动关系抗辩，律师当庭提交生效民事判决书，证明劳动关系已获司法确认。同时，援引《工伤保险条例》第六十二条及最高人民法院相关司法解释，严正指出未缴纳社保的用人单位必须承担全部工伤保险待遇，且工伤赔偿与第三人侵权赔偿并行不悖，原告无权要求抵扣。法院经审理后完全采纳了代理意见，判决书明确指出某公司仅以不认可劳动关系为由拒赔于法无据。最终，法院逐项核算并支持了包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资及医疗费在内的九大赔偿项目，判令某公司向张某全额支付各项工伤待遇共计42.6万余元。
【律师价值】
张大鹏律师在本案中展现了卓越的专业素养与庭审应变能力。面对外卖平台“去劳动关系化”的常见抗辩，张律师精准锁定已生效的劳动关系判决作为核心证据，一举击破原告拖延诉讼的企图。在策略制定上，巧妙运用《工伤保险条例》及司法解释，厘清工伤赔偿与第三人侵权赔偿并行不悖的法律关系，有效防止了原告企图抵扣赔偿金的诡辩。张律师以扎实的证据和严密的逻辑，为当事人争取到42.6万余元赔偿，有力回击了平台逃避用工责任的乱象，彰显了法律对新业态劳动者的保护。