工伤待遇及违法解除劳动关系争议仲裁胜诉案 —— 全力维护工伤职工合法劳动权益

律师观点分析

案件概述

申请人因工受伤被鉴定为玖级伤残后，被申请人单方解除劳动关系，申请人遂委托律师提起劳动仲裁，主张确认劳动关系解除、支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、防暑降温费、护理费及违法解除劳动关系赔偿金等多项工伤待遇及赔偿。律师围绕案件争议焦点充分举证、精准论证，仲裁委全面采纳律师代理意见，最终裁决支持申请人核心仲裁请求，成功为申请人追回各项工伤待遇及违法解除赔偿款共计 13 万余元，切实维护了工伤职工的合法权益。

案件核心争议

1.申请人应享受的停工留薪期时长及工资计算标准；

2.被申请人是否应向申请人支付 2024 年夏季防暑降温费；

3.申请人主张的护理费是否应予支持；

4.一次性伤残就业补助金的计算标准及支付依据；

5.被申请人解除劳动关系的行为是否构成违法解除，是否应支付赔偿金。

案件难点

1.被申请人对申请人主张的工资标准、停工留薪期时长提出异议，且拒不举证证明工资支付、防暑降温费发放等事实，需律师充分举证并依据法律规定推翻对方抗辩；

2.被申请人以申请人 “失联、未到岗” 为由主张合法解除劳动关系，试图规避违法解除的赔偿责任，需律师结合工伤停工留薪期的法律规定，举证证明被申请人解除行为的违法性；

3.申请人曾在交通事故中获赔护理费，需区分工伤待遇与交通事故赔偿的衔接问题，合理主张相关权利。

代理思路

接受申请人委托后，代理律师全面梳理案件事实，结合《工伤保险条例》《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关法律法规，制定了针对性的仲裁代理策略，核心思路如下：

1.确认停工留薪期及工资标准：律师向仲裁委提交申请人住院病案，结合病案中载明的鹰嘴骨折、尺骨茎突骨折等多处伤情，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，主张申请人应享受 6 个月停工留薪期；同时提交银行流水等证据，证明申请人受伤前月平均工资标准，要求被申请人按该标准支付停工留薪期工资，并指出被申请人未举证证明已足额支付工资，应承担不利后果。

2.主张防暑降温费的法定支付义务：律师提出，防暑降温费是企业职工法定福利费，无论是否为高温岗位，用人单位均应按标准发放，被申请人未举证证明已向申请人发放 2024 年 6-9 月防暑降温费，应依法支付。

3.合理处理护理费主张：在仲裁过程中，律师结合申请人自认护理费已在交通事故中获赔的事实，主动调整仲裁主张，放弃护理费诉求，确保仲裁请求的合理性与合法性。

4.明确一次性伤残就业补助金的支付依据：律师依据申请人玖级伤残的劳动能力鉴定结论，结合当地职工月平均工资标准，主张被申请人应按 12 个月标准支付一次性伤残就业补助金，且双方劳动关系已解除，被申请人具备支付该费用的法定条件。

5.举证证明被申请人违法解除劳动关系：律师提交微信聊天记录、《解除、终止劳动合同证明书》、用工备案信息等关键证据，证明被申请人在申请人工伤停工留薪期内，以 “失联、无法胜任工作” 为由单方解除劳动关系，且未举证证明解除行为的合理性与合法性；同时强调，停工留薪期内用人单位不得单方解除劳动关系，被申请人的行为已构成违法解除，应按申请人工作年限及工资标准支付赔偿金。

仲裁裁决结果

仲裁委经公开开庭审理，全面采纳代理律师的代理意见，作出如下裁决：

1.依法确认申请人与被申请人劳动关系于 2025 年 8 月 31 日解除；

2.被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资 19978.46 元；

3.被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人 2024 年 6 月至 9 月防暑降温费 720 元；

4.被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金 88313.04 元；

5.被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金 21906.96 元；

6.驳回申请人的其他仲裁请求（护理费）。

以上各项赔偿及待遇合计 130918.46 元。

案件总结

本案是典型的工伤职工与用人单位之间的劳动争议纠纷，核心涉及工伤待遇支付与违法解除劳动关系赔偿两大核心问题。实践中，部分用人单位常以各种理由规避工伤职工的法定待遇支付义务，甚至在职工停工留薪期内单方解除劳动关系，严重损害工伤职工的合法权益。

本案中，代理律师凭借扎实的劳动法律专业功底，紧扣案件事实，充分收集、提交关键证据，精准援引《工伤保险条例》《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等法律法规，针对案件争议点逐一突破，既明确了工伤职工的法定待遇范围及计算标准，又有力证明了用人单位解除劳动关系的违法性，最终推动仲裁委作出支持申请人核心请求的裁决。

该案例不仅为工伤职工维权提供了清晰的实务思路，也再次明确了用人单位的法定义务：职工因工受伤后，用人单位应依法支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，且在职工停工留薪期内，不得单方解除劳动关系，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。同时，本案也提醒劳动者，遭遇工伤及用人单位违法侵权时，应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。