赵文卓律师
律师观点分析
在劳动争议案件中，工伤维权常遭遇劳动关系认定、赔偿核算、责任主体推诿等多重难题，北京市盈科（淄博）律师事务所赵文卓律师凭借扎实的专业功底、缜密的办案思路和有力的仲裁代理策略，在王女士与淄博某房地产代理有限公司等四家公司的工伤待遇、经济补偿劳动争议一案中，成功为当事人王女士争取到护理费、一次性伤残就业补助金、克扣工资等多项全额赔偿，总计超 15 万元，切实维护了劳动者的合法权益，成为工伤维权案件的典型成功案例。
本案当事人王女士于 2023 年 9 月 23 日在工作中受伤，经诊断为右尺骨鹰嘴撕脱骨折、右肘部皮肤组织损伤，后被淄博市张店区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为九级。然而面对王女士的工伤赔偿诉求，第一被申请人淄博某房地产代理有限公司不仅否认双方劳动关系，主张系合作关系，还拒绝足额支付工伤待遇、工资等相关费用，其余三家关联公司亦无故缺席仲裁庭审，为王女士的维权之路设置诸多阻碍。无奈之下，王女士委托北京市盈科（淄博）律师事务所赵文卓律师作为代理人，向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出解除劳动关系、支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、克扣工资、经济补偿金等多项仲裁请求。
接受委托后，赵文卓律师第一时间全面梳理案件细节、深挖关键证据，精准攻克案件难点。本案中，王女士的社会保险先后由四家不同公司缴纳，涉事公司又以成立时间较晚、双方系合作关系为由刻意规避用工责任，且拒不提交考勤表、工资表等核心举证材料。针对上述问题，赵文卓律师首先固定工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键法律文书，明确涉事公司为工伤认定载明的用人单位，其用工主体责任无法规避；其次，梳理王女士的社保缴纳记录、工作证明、工资发放流水等证据，形成完整、严密的证据链条，有力反驳涉事公司的合作关系抗辩；同时，严格依据《工伤保险条例》《山东省贯彻 <工伤保险条例> 实施办法》等相关规定，精准核算各项赔偿金额，明确一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、防暑降温费等各项诉求的计算标准和法律依据，确保仲裁请求合法、合理、有据。
在仲裁庭审中，赵文卓律师凭借专业的法律素养和清晰的代理思路，针对案件争议焦点逐一展开专业论述：一是明确双方劳动关系的真实性，指出涉事公司未提交任何有效证据证明合作关系，应依法承担举证不能的不利后果；二是主张工伤待遇的足额支付，王女士九级工伤的鉴定结论合法有效，住院期间的护理费、法定标准的一次性伤残就业补助金等均应得到支持，同时结合当事人实际复工情况，合理主张停工留薪期工资；三是要求支付克扣工资、防暑降温费、带薪年休假工资，涉事公司无故从员工工资中扣除公司应承担的社保部分，未依法发放防暑降温费、未安排带薪年休假，均已违反劳动法律法规；四是提出被迫解除劳动关系的经济补偿金诉求，因涉事公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险，王女士的解除理由完全符合法律规定。
最终，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会完全采纳了赵文卓律师的代理意见，作出相关仲裁裁决：确认王女士与涉事房地产代理有限公司于 2025 年 10 月 31 日解除劳动关系；判令该公司十日内支付王女士护理费 4080 元、停工留薪工资 23062.95 元、一次性伤残就业补助金 90072 元、克扣工资 18635.07 元、防暑降温费 1440 元、带薪年休假工资 3654.94 元、经济补偿 11040.97 元，各项赔偿金额合计 151985.93 元；驳回了涉事公司的无理抗辩。
此次案件的成功代理，不仅为王女士追回了应得的各项赔偿，切实维护了劳动者的合法权益，更彰显了赵文卓律师在劳动争议尤其是工伤维权领域的专业能力和敬业精神。在面对用人单位规避责任、证据收集难度大的劳动争议案件时，赵文卓律师始终坚持以当事人利益为核心，凭借扎实的法律知识、丰富的办案经验、缜密的逻辑思维和有力的庭审抗辩，为劳动者搭建起坚实的法律维权屏障。