劳动争议

律师观点分析

申请人：吴某1

被申请人：山东某某置业有限公司

委托代理人(特别授权):赵文卓，男，北京市盈科(淄博)律师事务所律师；

案由：赔偿金等。

申请人吴某1申请与被申请人山东某某置业有限公司劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成仲裁庭。2023年2月16日公开开庭审理时，申请人吴某1，被申请人委托代理人赵文卓到庭参加庭审，本案现已审理终结。

申请人仲裁请求： 一、请求确认申请人与被申请人存在正常的劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付未付薪资 29687.50元；三、请求裁决被申请人向申请人支付赔偿金66500.00元。2023年2月16日庭审时，申请人当庭变更第一项仲裁请求为：请求裁决被申请人与申请人2015年7月18日至 2022年2月8日期间存在劳动关系；变更第二项仲裁请求为： 请求裁决被申请人向申请人支付2021年8月、2021年9月、2021年12月、2022年1月工资共计48511.03元；变更第三项仲裁请求为：裁决被申请人向申请人支付2015年7月至2022年2

月赔偿金108664.73元。被申请人不主张答辩期。

相关案情

一、仲裁办案期限问题。《劳动人事争议仲裁办案规则》第 四十六条规定： (三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算……(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内。本案中，因疫情原因，申请人申请中止案件审理。后本委于2023年2月3日依法恢复审理，定于2023年2月16日开庭审理。故中止审理期间不计入办案期限。 申请人于2023年2月16日当庭变更仲裁请求，本委当庭予以受理，故本案仲裁办案期限应自2023年2月16日重新计算。

二、劳动关系建立情况。申请人主张2015年7月18日入职XX地产集团济南置业有限公司，与济南XX房地产开发有限公司签订书面劳动合同，2020年7月调到被申请人处从事淄博XX翡翠华庭项目的工程管理工作。采用人脸识别打卡考勤，并提交劳动合同、工资流水、打卡记录截图等证据。

被申请人辩称双方之间不存在劳动关系，申请人的用人单位为济南XX金碧房地产开发有限公司。

本委认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳 动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，申请人提 交的劳动合同显示用人单位为济南XX金碧房地产开发有限公 司，合同期限为2015年7月18日至2018年7月17日，后续签 至2023年7月17日。合同内容显示“……十一、双方需要约定 的其他事项1、乙方同意其工作地点包括甲方的住所地、甲方投 资的企业所在地或甲方投资企业项目所在地；乙方亦同意服从甲 方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准 的调整。 ……”;申请人提交的银行流水显示其工资由济南XX 绿洲置业有限公司、山东创永贸易有限公司、济南宇高房地产经 纪有限公司发放；申请人提交的济南XX济南XX金碧房地产开 发有限公司解除(终止)劳动关系证明书显示“兹证明吴某1同志 于2015年7月18日入职，在我公司淄博XX翡翠华庭工程部工 作”,该证明书加盖济南XX金碧房地产开发有限公司公章。结 合庭审及相关证据，申请人系根据济南XX金碧房地产开发有限 公司安排，在淄博XX翡翠华庭项目进行工作。在指定期限内，

申请人未能提供确实充分证据证明与被申请人建立事实劳动关系，应承担不利后果。故其要求与被申请人确认劳动关系并支付工资、赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。

裁决结果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳

动人事争议仲裁办案规则》第十三条、第十四条，原劳动和社会合 保障部《关于确认劳动关系的有关事项的通知》 (劳社部发

[2005]12号)第一条之规定，对申请人的仲裁请求裁决如下：

驳回申请人的各项仲裁请求。