王晴晴律师
律师观点分析
承办律师：王晴晴
一、案件概述
原告作为网络主播入职某文化传媒公司从事直播带货工作，双方未签订书面劳动合同，劳动报酬为底薪加提成模式。后续双方就计酬方式发生争议，公司在劳动争议已经产生的情况下，通过简易注销程序办理了工商注销，全体股东签署投资人承诺书，承诺公司无债权债务。 劳动仲裁阶段因主体问题不予受理，原告委托本律师直接向法院起诉，将两名股东列为被告，诉求确认劳动关系、支付拖欠劳动报酬以及未签劳动合同二倍工资差额。被告抗辩双方属于平等合作关系而非劳动关系，且其中一名股东未参与实际经营，不应承担责任。第三人经法院传唤未到庭参加诉讼。
二、案件争议焦点
1.新业态直播用工模式下，双方成立劳动关系还是合作关系；
2.公司已经简易注销，股东出具不实注销承诺，是否需要对公司劳动债务承担连带清偿责任；
3.欠付劳动报酬、二倍工资差额金额如何核算。
三、案件结果
法院判决：1、确认原告与已注销的文化传媒公司之间存在劳动关系；2、两名股东连带向原告支付拖欠劳动报酬 529.78 元；3、两名股东连带支付未签书面劳动合同二倍工资差额 15087.14 元；4、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费由原被告按比例分担。法院认为，即便股东未实际参与经营，出具简易注销不实承诺，仍应当对公司注销前债务承担连带责任。
四、律师观点（王晴晴）
网络直播属于新业态用工，判断劳动关系，不能仅看工作时间弹性，重点审查是否存在管理从属关系、报酬是否具备持续性。 公司简易注销不等于债务消灭。股东在明知存在劳动争议的情形下，出具 “无债权债务” 的虚假承诺，即便部分股东未参与实际经营，仍需要对公司原有债务承担连带清偿责任。劳动者遇到用工主体注销的情形，可以直接起诉股东追索劳动报酬。 提示企业，发生劳动纠纷后切勿通过简易注销企图逃避用工债务；劳动者遭遇公司注销，要及时固定证据，追究股东个人责任维护自身权益。