深圳市某网络公司武汉分公司、浙江某机械公司服务合同纠纷一审

案件描述

原告：深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司，住所地：武汉市东湖开发区光谷大道X层，统一社会信用代码：X。

法定代表人：张XX，任董事长。

委托诉讼代理人：周琳，浙江XX律师事务所律师。

委托诉讼代理人：章XX，浙江XX律师事务所实习律师。

被告：浙江XX工程机械有限公司，住所地：浙江省龙泉市金沙新XXX，统一社会信用代码：X。

法定代表人：林XX，任执行董事。

委托诉讼代理人：张XX，浙江XX律师事务所律师。

原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司（以下简称XX公司）与被告浙江XX工程机械有限公司（以下简称XX公司）服务合同纠纷一案，原告诉请：1．判令被告支付原告服务费60000元及违约金1944元（违约天数从2020年10月25日暂计至2021年9月14日为324天，违约金按照日万分之一的标准计算：60000元×1／10000×324天=1944元，此后违约金按照日万分之一的标准计算至款项结清之日）；2．本案诉讼费用由被告负担。本院于2021年9月28日立案后，依法适用简易程序于2021年10月11日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托诉讼代理人周X、被告XX公司的委托诉讼代理人张XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本院经审理认定，原告XX公司为XX公司，被告XX公司因招聘需要，由原告为其提供咨询服务。

2020年5月22日，原告XX公司与被告XX公司签订《猎头委托服务协议书》，约定原告提供相关人才信息，经被告聘用成功后，支付费用。收费标准为职位年薪的20％（年薪最低按照10万计算），职位年薪为10-200W区间。服务费支付方式：被告正式聘用候选人到岗7天内，支付该职位70％的服务费；剩余30％的服务费于该职位保证期满后7天内支付。如逾期付款，每天按逾期金额的万分之一支付违约金。原告推荐的候选人岗位保证期为三个月，在保证期内因个人原因辞职或被告考核证明该用人不能胜任工作，被告于辞退前15天内以书面形式通知原告，可要求原告提供后续服务一次，或更换其他猎寻职位一次，但费用仍应按照本协议约定履行。

2020年6月17日，原告为被告推荐姚XX任技术总工，经商谈沟通，双方达成用工意向，并初步确认年薪为30万元。

2020年7月19日，姚XX办理入职手续。期间，每月发放姚XX5000元工资。

2021年4月23日，原告向被告发送律师函，要求支付服务费及违约金共计61080元。

2021年10月8日，姚XX出具情况说明，称2020年7月19日入职后，因个人原因于2020年7月24日离职，经与被告协商，转为技术顾问，收取每月5000元顾问费。

本院认为，姚XX在与被告达成技术总工的用工意向后，因个人原因更改为技术顾问岗位，属于劳动者与用人单位之间的意思自治，原告作为XX公司，无权干涉，也无权要求按照原岗位的薪资计算服务费。对于原告主张被告存在私下发放工资的行为，属于主观臆测，缺乏依据。根据《猎头委托服务协议书》约定，被告已经聘用了候选人，故付款条件已经成就，年薪最低按照100000元计算，故本次服务费应当为20000元。协议约定如逾期付款，每天按逾期金额的万分之一支付违约金，故违约金自2020年10月27日起按日万分之一计算。

综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条规定，判决如下：

一、被告浙江XX工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司服务费20000元及违约金（按日万分之一自2020年10月27日起计算至款项还清之日止）；

二、驳回原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。

律师观点分析

原告：深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司，住所地：武汉市东湖开发区光谷大道X层，统一社会信用代码：X。

法定代表人：张XX，任董事长。

委托诉讼代理人：周X，浙江XX律师事务所律师。

委托诉讼代理人：章XX，浙江XX律师事务所实习律师。

被告：浙江XX工程机械有限公司，住所地：浙江省龙泉市金沙新区X，统一社会信用代码：X。

法定代表人：林XX，任执行董事。

委托诉讼代理人：张XX，浙江XX律师事务所律师。

原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司（以下简称XX公司）与被告浙江XX工程机械有限公司（以下简称XX公司）服务合同纠纷一案，原告诉请：1．判令被告支付原告服务费60000元及违约金1944元（违约天数从2020年10月25日暂计至2021年9月14日为324天，违约金按照日万分之一的标准计算：60000元×1／10000×324天=1944元，此后违约金按照日万分之一的标准计算至款项结清之日）；2．本案诉讼费用由被告负担。本院于2021年9月28日立案后，依法适用简易程序于2021年10月11日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托诉讼代理人周X、被告XX公司的委托诉讼代理人张XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本院经审理认定，原告XX公司为猎头公司，被告XX公司因招聘需要，由原告为其提供咨询服务。

2020年5月22日，原告XX公司与被告XX公司签订《猎头委托服务协议书》，约定原告提供相关人才信息，经被告聘用成功后，支付费用。收费标准为职位年薪的20％（年薪最低按照10万计算），职位年薪为10-200W区间。服务费支付方式：被告正式聘用候选人到岗7天内，支付该职位70％的服务费；剩余30％的服务费于该职位保证期满后7天内支付。如逾期付款，每天按逾期金额的万分之一支付违约金。原告推荐的候选人岗位保证期为三个月，在保证期内因个人原因辞职或被告考核证明该用人不能胜任工作，被告于辞退前15天内以书面形式通知原告，可要求原告提供后续服务一次，或更换其他猎寻职位一次，但费用仍应按照本协议约定履行。

2020年6月17日，原告为被告推荐姚XX任技术总工，经商谈沟通，双方达成用工意向，并初步确认年薪为30万元。

2020年7月19日，姚XX办理入职手续。期间，每月发放姚XX5000元工资。

2021年4月23日，原告向被告发送律师函，要求支付服务费及违约金共计61080元。

2021年10月8日，姚XX出具情况说明，称2020年7月19日入职后，因个人原因于2020年7月24日离职，经与被告协商，转为技术顾问，收取每月5000元顾问费。

本院认为，姚XX在与被告达成技术总工的用工意向后，因个人原因更改为技术顾问岗位，属于劳动者与用人单位之间的意思自治，原告作为猎头公司，无权干涉，也无权要求按照原岗位的薪资计算服务费。对于原告主张被告存在私下发放工资的行为，属于主观臆测，缺乏依据。根据《猎头委托服务协议书》约定，被告已经聘用了候选人，故付款条件已经成就，年薪最低按照100000元计算，故本次服务费应当为20000元。协议约定如逾期付款，每天按逾期金额的万分之一支付违约金，故违约金自2020年10月27日起按日万分之一计算。

综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条规定，判决如下：

一、被告浙江XX工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司服务费20000元及违约金（按日万分之一自2020年10月27日起计算至款项还清之日止）；

二、驳回原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费1349元，减半收取计674.5元，由原告深圳市XX网络股份有限公司武汉分公司负担449.5元，被告浙江XX工程机械有限公司负担225元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。