劳动争议纠纷，关于劳动合同接触的争议纠纷

律师观点分析

王某与某某财产保险有限责任公司劳动争议一审民事判决书

（2021）京0119民初6850号

原告：王某

被告：某某财产保险有限责任公司

委托诉讼代理人：由金影，北京市盈科律师事务所律师。

委托诉讼代理人：高玲玲，北京市盈科律师事务所实习律师。

王某向本院提出诉讼请求：

1.请求法院依法判决被告支付解除劳动关系赔偿32783.13元；

2.要求诉讼费由被告承担。

事实及理由：2017年，王某入职某某财险担任了财务一职，双方签订了劳动合同。

2021年4月23日，王某与某某财险签订了解除劳动合同协议书，约定2021年5月31日双方的劳动关系正式解除。

2021年4月27日王某自查已怀孕，4月29日经医院化验确认怀孕。

确认后，王某通过公司内部邮箱通知人事部经理马跃，马跃回复其劳动关系已经在签订协议时解除，拒绝赔偿。

王某认为从双方签订的解除劳动合同协议书来看，4月29日，王某与某某财险仍处于劳动关系中，王某在4月30日仍在岗工作，在王某同某某财险沟通中，某某财险始终持消极处理态度，因此根据《劳动合同法》第四十六条的规定，提起诉讼，请求法院依法作出判决。

某某财险辩称，不认可王某的诉讼请求，双方已经在4月23日签署了解除劳动合同协议书，就相关事项已经进行了约定，已经履行了相关协议，不存在非法解除劳动合同。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：

一、王某提交了解除劳动合同协议书一份，证明2021年4月23日，王某同某某财险约定双方于2021年5月31日正式解除劳动关系，并对经济补偿金等相关事项进行了约定。某某财险对此协议不持异议。

二、王某提交了解除劳动合同证明书一份，证明王某同某某财险已经于2021年5月31日解除劳动合同关系。

三、王某提交了检验报告单一份，证明2021年4月29日经医院检查，王某已经怀孕。某某财险认可该证据真实性，但认为该证据仅能证明王某于2021年4月29日发现怀孕，但双方签订解除劳动合同协议书时并不知晓其怀孕的事实。

四、王某提交了劳动合同书一份，证明双方自2017年3月6日至2021年5月31日存在劳动合同关系。

五、本院依法调取了京延劳人仲字（2021）第626号案卷材料，其中某某财险提交了中国工商银行网上银行电子回单一份，证明某某财险已经将经济补偿金按照约定履行，双方已经不存在劳动合同关系。王某对此认可，但仍主张某某财险需支付赔偿金。

六、2021年5月28日，北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会作出京延劳人仲字（2021）第626号裁决书，裁定驳回申请人王某的仲裁请求，王某不服裁决故起诉至法院。

以上事实，有解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、劳动合同书、检验报告单、京延劳人仲字（2021）第626号裁决书、京延劳人仲字（2021）第626号案卷材料及当事人的当庭陈述等在案佐证。

本院认为，本案的争议焦点在于某某财险是否属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条的规定，用人单位不得在女员工怀孕期间解除劳动合同，劳动合同期满的应当顺延至相应的情形消失时终止，如公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。

一方面，《劳动合同法》所规定的经济赔偿系女员工怀孕期间用人单位单方解除劳动合同或是在劳动合同期满后未顺延至相应情形消失而产生的，王某与某某财险为协议解除劳动关系，不存在欺诈、胁迫和重大误解的情形，且协议内容并不违反法律和法规的强行性规定，系双方真实的意思表示，应属合法有效，因此并不能适用《劳动合同法》中相关规定；另一方面，王某与某某财险于2021年4月23日签订《解除劳动合同协议书》约定2021年5月31日正式解除双方的劳动关系，后王某于2021年4月29日发现怀孕，此种情形系双方在签订协议时无法预知的情形，某某财险并无过错，且某某财险已经按照协议约定支付了经济补偿金，履行了协议中的义务，双方劳动关系已经解除，不能因此认定某某财险系违法解除劳动合同。因此，王某的诉求缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条、第四十八条之规定

判决如下：

驳回王某的诉讼请求。

案件受理费5元，由王某负担（已交纳）。