刘德政律师
【案件情况】
王某入职某劳服公司，为某咖啡公司提供外卖配送服务。王某与某劳服公司签订了《订单配送承揽协议》，某咖啡公司与某劳服公司签订《配送服务框架协议》。某日，王某在配送时发生交通事故受伤，诉至法院请求确认其与某咖啡公司、某劳服公司存在劳动关系。法院经审理认为，劳动关系认定应实质审查从属性特征，人格上，“承揽”协议约定配送要求、规章制度约束，王某按某劳服公司排班及工作要求配送；经济上，王某的报酬按跑单量计算且按月稳定发放。故虽双方签订承揽协议，但实际符合劳动关系从属性特征，遂判决王某与某劳服公司存在劳动关系。
【典型意义】
本案针对新就业形态下劳动关系认定难的问题，坚持事实优先原则，从人格从属性、经济从属性等维度对合同履行情况进行实质审查，准确认定外卖骑手与用工单位之间的劳动关系。该案明确，不能仅因双方签订“承揽”“外包”等协议，即否定劳动关系成立；对于名实不符的协议安排，应当结合实际用工管理方式作出判断。该裁判规则为同类案件提供了较为清晰的审查路径，对规范新就业形态用工、依法保护劳动者基本权益具有积极意义。