快递员与快递公司之间劳动关系认定问题

【案情摘要及裁判结果】

查某于2023年8月18日在大连某快递公司某营业部任货车司机一职，负责葫芦岛市内某段货物的运输工作，双方未签订书面劳动合同。其于2023年8月20日被拉入某快递公司工作群，查某通过微信告知公司王经理其银行卡号和身份证号等信息，王经理在微信中明确查某的入职日期、电话号以及负责的运输区域等。之后，查某与此王经理的微信聊天记录中涉及到送货车辆的保养和货物运输细节等。2023年8月29日，查某驾驶该快递公司所有的厢式货车送货途中发生交通事故，当场死亡。为确定查某与某快递公司之间的劳动关系，查某的法定继承人向仲裁机构以及一审法院先后申请仲裁、诉讼。一审法院依法认定查某与某快递公司之间存在事实劳动关系，快递公司不服上诉至我院。我院审理后认为，劳动关系的确认可以以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，同时须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系、接受单位的全面管理，双方关系是否具有人格从属性及经济从属性等特点，予以综合评判。具体到本案，赵某等主张查某与某快递公司之间存在事实劳动关系，并提交了查某与负责招录其入职的标注为“某快递王经理”的微信聊天记录，约定了查某入职后的工资以及具体负责的工作范围，同时查某还被邀请加入了名为“葫芦岛某快递”“某快递（维修配件管理群）”等多个微信聊天群，查某在群内报告其驾驶车辆的轨迹、车况、车辆维修状况等，亦可证明其作为司机的运货行为受到大连某快递公司某营业部的统一指挥和管理，虽然受工作时间的限制，快递公司尚未与查某签署书面劳动合同，但查某的工作是该营业部的重要业务组成部分，从人身依附性以及经济从属性方面综合考虑，认定查某与大连某快递公司之间形成事实劳动关系。