职工享受带薪年休假需连续工作满12个月以上，包括其在不同用人单位的累计工作时长

案情简介：

武某于2021年10月8日入职甲公司，担任销售总监，2022年9月2日离职。双方就武某应否享有年休假存在争议。甲公司主张，武某在甲公司未连续工作满12个月，故武某在法律上不具备享受带薪年休假的条件，甲公司无须支付未休年假工资。武某称其入职甲公司前，已经连续工作满12个月以上，依法享有年休假。

裁判结果：

法院经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据武某提交的社保记录情况，武某入职甲公司前连续工作已满一年，依法应当享有年休假。甲公司未提交证据证明已安排武某休年休假，故甲公司应支付武某未休年休假工资。

典型意义：

《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。