刘德政律师
案情简介：
某公司于2023年春节放假期间，在法定假期基础上，额外放假至正月十一日，并足额向员工发放放假期间工资。后劳动者李某与某公司产生纠纷，双方对未休年休假天数存在争议。某公司主张公司春节假期安排的放假天数多于法定节假日，且公司均足额向李某发放工资，故春节期间公司安排多休的天数应作为已休的年休假进行扣除。李某主张春节放假期间多休假期并未告知为年休假，故上述天数不应作为年休假抵扣。
裁判结果：
法院经审理认为，公司主张春节期间多于法定假期的天数应作为年休假予以扣除，但其出具的放假微信群截图仅显示安排劳动者春节放假，未能体现安排劳动者休带薪年休假，故在计算未休年休假天数时，不应将春节期间多休假期天数作为年休假扣除，某公司仍应支付未休年休假工资。
典型意义：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位考虑春节团聚需要，出于人文关怀，在法定假期的基础上安排劳动者额外放假，应值得肯定。但用人单位以春节假期形式安排劳动者休年休假的，应通过放假通知、规章制度等方式明确告知劳动者，并正常支付该期间工资，避免因放假性质不明产生争议。用人单位未明确告知劳动者以年休假延长放假天数的，不宜抵扣劳动者未休的年休假天数。