刘德政律师
（一）基本案情
周某于2023年8月入职银某广告公司，工作地点在上海。2023年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，无法下床，需长期休养”为由向银某广告公司申请病假，并提交多家医院开具的病假证明。初期，银某广告公司批准了周某的病假申请，但后续发现周某的病情描述与实际情况不符：周某经医院诊断为轻度腰椎间盘突出，但其却坚称疼痛难忍，无法下床活动。在公司提出为其提供合适工作条件等保障措施后，周某仍未返岗。2024年4月，银某广告公司根据公司《员工手册》相关规定，以周某申请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。经劳动仲裁程序后，银某广告公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。周某自认，其病假期间曾跨省去看演唱会等，且未如实告知公司。
（二）裁判结果
南京市建邺区人民法院一审认为，周某作为劳动者享有休病假的权利，但行使权利时应遵守诚实信用原则。周某虽提交了医院病休证明，但其跨省出行记录与“无法下床”的病情描述严重矛盾，证明其身体状况并未达到需长期停止工作的程度，且周某在公司询问病休情况时未如实告知，存在弄虚作假。周某在银某广告公司提供多项保障措施要求其返岗时拒不配合，构成旷工。周某严重违反公司规章制度，银某广告公司解除双方劳动合同，于法有据。南京市建邺区人民法院于2024年11月12日作出一审判决，确认银某广告公司解除劳动合同合法，无需向周某支付经济补偿金。宣判后，周某不服，提起上诉。南京市中级人民法院于2025年2月20日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。
（三）典型意义
法律赋予劳动者休病假的权利，但同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。现实中，个别劳动者通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益，俗称“泡病假”，此类行为不仅扰乱用人单位正常工作秩序，增加用工成本，还损害了对真正需要病假休养劳动者的权利保障，破坏和谐稳定的劳动关系。本案中，劳动者多次夸大自身病情、隐瞒出行事实，违法违规获取病假权益，人民法院依法认定用人单位解除劳动合同于法有据，对滥用病假权这一不诚信行为作出否定性评价。本案裁判有力弘扬了诚信、敬业的社会主义核心价值观，对于引导用人单位依规管理、劳动者诚信履职，推动构建公平、稳定、和谐的用工秩序具有良好示范意义。