浙江登宏律师事务所
用工纠纷、双倍工资、违法辞退双倍赔偿、工伤巨额赔付，是当下企业高频经营难题。为帮助会员企业规避劳资风险，杭州市苍南商会特邀浙江登宏律师事务所郭嘉慧律师，开展《企业合规用工的要点和技巧》普法讲座，众多企业主、HR 到场学习。
讲座上，郭嘉慧律师结合《劳动法》《劳动合同法》及 2025 最新劳动争议司法解释，围绕企业用工全流程拆解核心风险：
一、劳动合同管理 入职 30 日内必须签订书面合同，空白合同隐患极大；试用期时长严格按法律约定；员工故意拒签合同并留存证据，无需支付双倍工资。
二、员工辞退红线
·协商解除、医疗期满、裁员等情况，需支付经济补偿金 N；
·员工严重违纪、失职犯罪等过错情形，可无补偿解除；
·工伤职工、三期女职工、临近退休老员工等严禁随意辞退，违规将赔付 2N 双倍赔偿金。
1.薪酬、加班与竞业限制 不得强迫加班，加班费需足额发放；保密义务全员适用，竞业限制仅针对高管、技术人员，离职后企业须按月支付补偿。
2.工伤与社保重点提醒 停工留薪期工资全额发放；未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿由企业自行承担；员工自愿放弃社保的承诺书一律无效，企业仍需补缴。
3.2025 司法新规重点 挂靠 / 分包用工、关联企业轮流用工，企业需连带担责；社保补贴发放后，企业可起诉追回。
同时律师警示：强令员工违章作业引发重大事故，企业负责人将承担刑事责任；劳务派遣员工不可直接开除，仅可退回派遣公司。
讲座尾声设置答疑环节，郭嘉慧律师针对企业辞退、社保、工伤、分包用工等实际问题一对一给出整改方案，现场互动热烈。
#杭州市苍南商会将持续开展公益普法、企业法治体检等服务，助力会员企业合规稳健经营。如有劳动用工、商事法律咨询需求，可扫码联系浙江登宏律所郭嘉慧律师团队，享受会员专属法律服务。