劳动合同与劳务合同虽均为确立双方权利义务的协议，但二者在法律性质、主体关系等核心层面存在本质差异，核心区别在于：劳动合同双方存在管理与被管理的隶属关系，受《劳动合同法》及相关法律保护，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保、提供法定福利；劳务合同是平等民事主体之间的合作关系，受《民法典》调整，一般不涉及社保及法定福利，双方的风险与责任主要通过合同约定明确。

二者的具体区别表现如下：

具体区别表现再以下方面：

1.法律性质

劳动合同确立劳动关系，受《劳动法》等相关法律调整；劳务合同确立民事劳务关系，受《民法典》调整。

2.主体资格

劳动合同一方是用人单位，另一方是自然人劳动者；劳务合同双方均可为自然人、法人或其他组织。

3.主体关系

劳动合同双方存在明确的隶属与管理关系：劳动者需纳入用人单位的管理体系，遵守单位的规章制度、考勤要求，服从用人单位的工作安排、指挥调度；劳务合同是平等合作关系：双方独立，无管理与被管理，仅按约定完成工作。

4.社保与福利

劳动合同，单位必须缴纳五险一金，提供带薪休假、加班费、工伤保障等法定福利；劳务合同一般无社保、无强制福利，报酬与保障按合同约定。

5.报酬性质

劳动合同的报酬为工资，受法律强制性规定约束，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时需遵守工时制度、加班费计算标准等相关规定；劳务报酬，按市场价格与工作量约定，无最低工资限制。

6.风险承担

劳动合同，工作受伤按工伤处理，单位承担工伤保险责任；劳务合同工作受伤按民事过错责任处理，一般由提供劳务方自行承担或按过错分担。

7.解除与责任

劳动合同解除有严格法定程序，违法解除需付经济补偿金/赔偿金；劳务合同按合同约定解除，违约仅承担合同约定的民事责任。

8.争议解决

劳动合同实行“劳动仲裁前置”原则，不服再起诉可直接向法院起诉；劳务合同可直接向法院起诉。