一、员工提出离职，没有经济补偿金N的情形

1.个人原因、家庭原因等；

2.劳动合同到期员工不续签的。

二、员工提出离职，有经济补偿金N的情形

1.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法缴纳社保的；

4.公司存在克扣工资、罚款等；

5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

6.公司规章制度违法，损害劳动者利益；

7.公司强令危险作业。

三、企业提出，没有经济补偿金N的情形

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.与多家单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因存在欺诈/胁迫/乘人之危等情形致使劳动合同无效的

6.被追究刑事责任的。

四、企业提出，有经济补偿金N的情形

1.企业依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、需要支付经济补偿金N+1/提前30日通知的情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、特殊情形

1.只要是员工主动提出离职，或不愿续签合同，一般都没有经济补偿金N的。

2.如公司存在未签订劳动合同的情形，还需支付未签劳动合同期间双倍工资差额。

3.公司存在违法解除劳动合同情形的需支付2N。

七、经济补偿金N的计算标准

1.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之牢记：N适用于合法辞退或协商解除劳动合同情形；N+1适用合法辞退，但没提前30天通知的情形；2N适用违法解除劳动合同的情形。