核心定义：2N赔偿是《劳动合同法》第87条规定的惩罚性赔偿，指用人单位因违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付“2×经济补偿金（N）”的赔偿（N=劳动者在本单位工作年限×离职前12个月平均工资，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）。其本质是对用人单位“违反法定条件、程序解除劳动关系”的法律追责，以下结合具体情形与法律依据展开说明：

一、无合法理由单方辞退（实体违法）

用人单位以“严重违纪”“不胜任工作”“末位淘汰”等为由辞退劳动者，但未提供有效证据证明，或辞退理由不符合法定情形，构成违法解除，需支付2N赔偿。

法律依据与关键认定

对照《劳动合同法》第39条，若劳动者不存在该条所列情形，或用人单位无法完成举证，即属无合法理由辞退：

1.主张“试用期间不符合录用条件”：需举证已明确录用条件（如岗位说明书、录用通知书）、建立合法考核流程，且能出具劳动者不合格的具体结论。

2.主张“严重违反规章制度”：需举证规章制度经民主程序制定+公示告知（如职工代表大会决议、签收记录），且“违纪行为”达到制度约定的“严重”标准，无模糊表述；

3.主张“严重失职、营私舞弊致重大损害”：需举证损害事实客观存在、行为与损害有直接因果关系，且“重大损害”有明确量化标准（如单位制度、行业规范）；

4.主张“双重劳动关系影响工作”：需举证对完成本单位工作造成“严重影响”，或已书面提出异议但劳动者拒不改正；

5.“末位淘汰”“绩效不达标”本身不构成合法辞退理由：需先经培训或调岗，仍不能胜任工作的，方可按第40条规定解除（且需支付N+1），直接辞退属违法。

二、辞退程序严重违法（程序违法）

用人单位虽可能具备一定辞退理由，但未履行法定程序，仍构成违法解除，需支付2N赔偿；若程序瑕疵伴随实体违法，优先适用2N赔偿。

法律依据与关键情形

对照《劳动合同法》第40条、第41条（合法解除的程序性要求），以下程序违法情形可主张2N：

1.符合第40条情形（医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化），但未提前30日书面通知，且未支付“代通知金（N+1中的+1）”：直接辞退属违法，需支付2N（而非N+1）；

2.符合第41条情形（经济性裁员），但未履行以下程序：提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见，或裁减方案未向劳动行政部门报告；

3.裁员时未优先留用《劳动合同法》第41条第二款规定的人员（长期合同、无固定期限合同、家庭唯一就业人员），或裁减后6个月内重新招用人员未通知被裁减人员且未优先录用。

三、特殊保护期内违法辞退（禁止性情形）

劳动者处于法定特殊保护期内，用人单位违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同，属绝对违法，需支付2N赔偿（无例外情形）。

法律依据与保护期范围

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同，否则构成违法：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；

2.在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力（按工伤等级享受相应待遇，不得解除）；

3.患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内（医疗期按工作年限确定，如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月）；

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”保护，直至哺乳期结束，不受劳动合同到期影响）；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（双重工龄保护）；

6.法律、行政法规规定的其他情形（如停工留薪期内的工伤职工、疑似职业病患者）。

四、变相逼迫辞职（被迫解除转化为违法解除）

用人单位通过恶意行为逼迫劳动者主动辞职，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付2N赔偿（本质是用人单位以行为方式违法解除劳动关系）。

法律依据与典型情形

用人单位存在以下情形，导致劳动者被迫辞职的，可认定为“违法解除”，主张2N：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件（如恶意调岗至危险岗位、降薪降职、安排与劳动合同约定不符的工作内容）；

2.未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金、无故降低薪酬标准）；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费（如未缴、断缴、不足额缴纳，且持续一定期限）；

4.规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（如规定“加班无加班费”“试用期无工资”）；

5.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

6.其他变相逼迫行为：停岗停薪、职场冷暴力（如孤立、刁难、无正当理由罚款）、取消工作权限导致无法履行劳动合同等。

五、试用期违法辞退（专属情形）

用人单位在试用期内辞退劳动者，未满足法定条件的，属违法解除，需支付2N赔偿（试用期并非“任意辞退期”）。

法律依据与关键认定

对照《劳动合同法》第39条第一项，试用期辞退需同时满足两个条件，否则违法：

1.劳动者“不符合录用条件”：录用条件需明确、具体（如岗位技能要求、业绩指标），且已在入职时告知劳动者（如录用通知书、劳动合同附件）；

2.用人单位已提供有效考核证据：如试用期考核记录、工作成果评估、不合格事项说明，且考核程序合法；

无明确录用条件说明、无考核证据、以“试用期表现不佳”模糊表述辞退，或试用期内辞退处于特殊保护期的劳动者（如孕期、医疗期），均属违法，需支付2N。