到工地第二天就受伤住院，工伤赔偿标准应该怎么算

律师观点分析

一、案件事实

PD公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判PD公司支付卿某一次性伤残补助金25587元、停工留薪期工资17058元、鉴定期间生活津贴5434元；2、二审案件受理费由卿某负担。主要事实和理由：卿某并未举示证据证明其受伤前12个月的平均工资，一审法院按2015年重庆市社平月工资5175元认定不当，应按其同岗位月工资1500元认定或按2015年社保缴费基数2843元确定卿某的工资标准。

二、诉讼经过及结果

（一）诉讼经过

卿某二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。

一审法院裁判结果：

1、被告PD公司向原告卿某支付住院伙食补助费336元、住院期间护理费3360元、一次性伤残补助金46575元、医疗费182.07元、鉴定费及检查费1150元、停工留薪期工资31050元、鉴定期间生活津贴5434元；

2、驳回原告卿某的其他诉讼请求。

案件受理费5元，由原告卿某负担。

（二）法院认为

本案二审争议焦点为：如何确定卿某受伤前12个月的平均工资。本院评判如下：

卿某到工地第二天即受伤住院，PD公司与卿某均不能证明卿某受伤前12个月的平均工资。结合卿某工伤是2015年12月26日受伤，一审法院按重庆市2015年社平工资5175元/月确定卿某受伤前12个月的平均工资并无不当。PD工伤上诉请求按其同岗位月工资1500元或按2015年社保缴费基数2843元确定卿某的工资标准，没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，PD公司上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。

（三）裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人PD公司负担。

三、律师观点

在本案中，当事人是由第三人进行招聘的，与上诉人没有建立劳动关系，但《认定工伤决定书》已经生效，上诉人应当承担工伤保险责任。同时因当事人入职一天即受伤，双方均不能举示工资支付凭证，亦没有其他证据证明原告的工资标准，所以法院只能按照当年的重庆在职职工的平均公司进行确定。

在我们生活工作中受伤，如果自己不能判断是否构成工伤，可以联系专业的律师进行咨询，同时也可以由律师根据受伤的实际情况，给出一个工伤赔偿标准，如果和用人单位协商不好，也可以由律师上诉至法院，为您争取到合法权益。