【裁判摘要】新就业形态劳动关系，应当根据当事人双方权利义务实际履行情况，综合考察主体适格性、劳务从属性、管理实质性等要素判断双方之间是否具备劳动关系的法律特征。用人单位通过违法分包方式实现经营业务延伸...
劳动工伤,劳动关系查看：767次2022-09-28 22:01
【裁判摘要】劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，主体适格且具有隶属性，虽多处灵活提供劳务，但对该用人单位而言，仍具备非全日制用工的法律特征。从事非全日制用工的...
劳动工伤,劳动合同查看：433次2022-09-28 22:01
【裁判摘要】用人单位与劳动者就工伤事故赔偿达成协议，约定的赔偿数额明显低于劳动者依法可以享受的工伤保险待遇标准的，可以认为协议显失公平，在此情形下劳动者诉请给付与法定标准之间差额的，应予支持。【基本案...
劳动工伤,工伤赔偿查看：441次2022-09-28 22:00
【裁判摘要】女职工试用期考核情况应当围绕岗位聘用要求、特殊生理状况以及劳动合同履行情况等综合评价。用人单位因女职工怀孕单方解除劳动合同，女职工坚持主张继续履行劳动合同的，对于劳动合同能否继续履行，应作...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：426次2022-09-28 22:00
【裁判摘要】竞业限制义务人违反竞业限制义务给企业造成的损失难以确定，且其又主张约定的竞业限制违约金过高要求减少的，应当综合考虑企业竞业限制补偿情况、商业秘密等涉密事项形成成本与市场价值、劳动者违约情节...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：416次2022-09-28 22:00
用人单位长时间对员工进行不必要培训，迫使员工离职的，用人单位需支付补偿金
【基本案情】2017年7月1日，某劳务公司派遣张某前往A公司工作。2020年9月4日，A公司发出员工培训通知，培训时间自2020年9月9日至10月16日，并规定培训期间参培人员待遇按成都市最低生活保障...
劳动工伤,劳动合同查看：1155次2022-09-27 19:08
劳动者在履职中，因重大过失给用人单位造成损失的，应按过错程度承担相应责任
【基本案情】邓某系某公司财务人员，该公司存在财务制度执行不严格、对外转款不规范等情形。2021年3月，一名自称银行工作人员的犯罪嫌疑人以虚拟号码拨打某公司对外发布的座机号码联系到邓某后，以对公账户年检...
刑法,犯罪查看：753次2022-09-27 19:08
用人单位假借非全日制用工之名，行全日制用工之实的，应履行全日制用工主体责任
【基本案情】2017年1月1日，肖某进入某网络公司从事销售工作。2017年至2019年期间，肖某与某网络公司分别签订了三份《非全日制用工合同》，合同约定小时薪酬为16元/小时。某网络公司通过银行转账方...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：671次2022-09-27 19:07
用人单位与劳动者约定“保险事故发生后保险金归用人单位所有”的条款无效
【基本案情】刘某系某家具公司员工，从事铣工一职。2019年7月11日，某家具公司与刘某订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为刘某购买人身意外伤害保险，但刘某在发生意外时必须无条件把自身银行卡...
保险法查看：576次2022-09-27 19:07
用人单位利用优势地位与员工离职结算时，签订显失公正的《薪酬结算单》应予撤销
【基本案情】陈某是某水电公司员工，2018年双方签订《住房补贴协议书》，约定陈某享受水电公司发放的住房补贴，但如在公司未连续工作满五年的，退还全部住房补贴金额……协议签订后，水电公司按月向陈某某发放了...
劳动工伤,劳动合同查看：656次2022-09-27 19:07
