【基本案情】

王某于2018年7月入职潍坊某医院，从事护理岗位，2021年4月王某提出书面离职申请，离职原因为配偶工作调动不想两地分居。王某离职后，医院以王某离职为由未向其发放2019年绩效奖金19500元。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付王某2019年绩效奖金19500元。仲裁委员会裁决后，潍坊某医院不服，向法院起诉。

【裁判结果】

法院经审理认为，绩效考核奖金是工资的组成部分，劳动者付出了劳动，符合发放奖金的条件，用人单位应予发放。本案中，医院发放的系2019年度绩效考核奖，该年度王某在医院提供正常劳动，经考核亦符合发放奖金的条件，虽然发放奖金时王某已经离职，但作为考核年度内已提供劳动的人员，医院应向王某发放绩效考核奖，确认应发数额为19500元。

【典型意义】

绩效考核奖能够充分调动职工的工作积极性，切实增强服务意识、质量意识和责任意识。员工在职期间提供正常劳动，为用人单位的发展贡献力量，符合发放条件，在职期间的绩效考核奖金为其合法的应得收入，不应以发放绩效考核奖金时是否在职作为发放条件。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自潍坊市中级人民法院于2023年04月30日发布的《潍坊市中级人民法院发布2022年劳动争议典型案例》。