单位缴纳失业保险，劳动者仍获失业保险赔偿

律师观点分析

   2012年胡某进入某宾馆工作，担任监控保安一职。2017年9月份，该宾馆欲调整胡某岗位，并降薪300元，胡某不同意，找到本律师寻求帮助。本律师在充分了解案情后，发现该宾馆在胡某入职一年后才为其缴纳社会保险。本律师向胡某提出建议：1、继续在那干，接受单位安排。2、以不依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。胡某选择解除劳动关系。本律师指导胡某向单位邮寄解除劳动关系通知书。在证据收集齐全后，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。请求包括要求单位支付经济补偿金、支付年休假工资、支付失业保险待遇损失等几项请求。经过仲裁，仲裁委全部支持胡某的仲裁请求，为胡某争取了近2.5万元的赔偿。

    点评：领取失业保险金的其中一个条件为：非本人意愿中断就业。而胡某以用人单位不足额缴纳社会保险为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条规定，属于非本人意愿中断就业。这就为胡某获得失业保险待遇赔偿奠定了基础。在本案调解时，单位不同意为胡某办理相关的失业保险手续，导致胡某失业后没有收入来源。这是正是仲裁委裁决用人单位赔偿胡某失业保险金的重要原因。

    结论：用人单位认为员工主动辞职，就不需要进行任何补偿或赔偿，这种想法是错误的。用人单位也别认为为员工缴纳了失业保险，员工的失业金就由国家支付。同时，员工权利受侵害时，要讲究方式方法，多咨询专业律师，从而及时正确维护自己合法权益。