律师观点分析

    案情简介：吴某系柳州某公司员工。2016年9月吴某发生工伤，构成十级伤残。该公司代其向社保部门申请工伤赔偿。吴某获得医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残赔偿金等费用共计30000元。2017年5月份，吴某与该公司签订一份补偿协议书，约定双方解除劳动关系，公司一次性支付吴某经济补偿金、停工留薪期间待遇，一次性就业补助金共计55000元。在双方解除劳动关系后，该公司向社保部门申请吴某的一次性医疗补助金，经审核，社保部门发放25000元补助金至公司账户，但公司并没有将该笔补偿金发放给吴某，因此双方发生纠纷。我代理吴某向人民法院起诉，要求公司支付吴某一次性医疗补助金25000元。该公司辩解双方已经签订补偿协议，该协议中补偿金额已包括了该款项，双方有关劳动关系产生的权利义务已终结，并不需要再支付25000元的医疗补偿金。我方提出，一次性医疗补助金是在双方签订补偿协议后产生的费用，是以解除劳动关系为前提，协议书中并未包括一次性医疗补助金。且一次性医疗补助金是具有人身性质的补偿款，只能补偿给发生工伤的员工，单位不能占为己有。最终一审法院采纳我方意见，判决公司支付吴某一次性医疗补助金25000元。

    点评：本案是因工伤待遇而发生纠纷。员工发生工伤事故后，往往不知所措，不知如何申请工伤认定，也不知能获得哪些赔偿项目，不懂如何计算自己的工伤待遇。本案如不是公司一时疏忽，没有将一次性医疗补助金约定在内，那本案将无法获得胜诉。因此，在发生工伤后，最好能咨询专业人员，切勿一时冲动签下协议书，使自己权益受损。