公司违法解除合同，员工依法获得赔偿

案件描述

公司违法解除合同，员工依法获得赔偿

案情：

申请人袁某，原就职于某外资公司任部门经理。因工作原因与公司主管产生意见歧，双方发生争执，进而产生了肢体上的冲突。公司据此，以袁某在公司打架斗殴为名将袁某开除。

代理意见：

本人接受袁某的委托后，代理其申请劳动仲裁。仲裁中双方争议的焦点主要是；袁某与主管的争执及肢体上的冲突是否属于打架、斗殴，有没有达到扰乱工作秩序的程度。对此本代理从两个方面阐述了代理观点。首先，被申请人开除申请人的决定不合法，公司无权对打架斗殴的性质进行认定，进而进行处罚。打架斗殴属于违反治安管理法的行为，应当由公安机关认定。其次，被申请人开除申请人的决定不合理，申请人只是在工作中发表自己对公司决定的不同意见，并没有做出挑衅的行为，在与公司主管发生争执时，更没有证据证明申请人主动动手殴打公司主管。因此，在没有确切证据的情况，公司单方面的开除申请人，显然是不合理的。

仲裁结果：

在仲裁员的调解下被申请人当庭同意：1、撤销对袁某的开除决定书，袁某离职按双方协议解除劳动合同办理；2、赔偿袁某人民币45，000元。

律师观点分析

案件描述

公司违法解除合同，员工依法获得赔偿

案情：

申请人袁某，原就职于某外资公司任部门经理。因工作原因与公司主管产生意见歧，双方发生争执，进而产生了肢体上的冲突。公司据此，以袁某在公司打架斗殴为名将袁某开除。

代理意见：

本人接受袁某的委托后，代理其申请劳动仲裁。仲裁中双方争议的焦点主要是；袁某与主管的争执及肢体上的冲突是否属于打架、斗殴，有没有达到扰乱工作秩序的程度。对此本代理从两个方面阐述了代理观点。首先，被申请人开除申请人的决定不合法，公司无权对打架斗殴的性质进行认定，进而进行处罚。打架斗殴属于违反治安管理法的行为，应当由公安机关认定。其次，被申请人开除申请人的决定不合理，申请人只是在工作中发表自己对公司决定的不同意见，并没有做出挑衅的行为，在与公司主管发生争执时，更没有证据证明申请人主动动手殴打公司主管。因此，在没有确切证据的情况，公司单方面的开除申请人，显然是不合理的。

仲裁结果：

在仲裁员的调解下被申请人当庭同意：1、撤销对袁某的开除决定书，袁某离职按双方协议解除劳动合同办理；2、赔偿袁某人民币45，000元。