谢婵律师
律师观点分析
加班费被一笔笔扣走？成都新都地区谢婵律师代理劳动者
追回两万余元加班工资
案情简介
在成都新都，一位在汽车销售公司从事销售岗位的劳动者（下称“当事人”），入
职后长期面临周末、法定节假日被安排上班却拿不到足额加班费的困境。他与一家人
力资源公司签订劳动合同后，被派遣到两家汽车销售公司实际工作，平日里不仅要完
成高强度销售业绩，还被要求频繁在休息日、法定节假日加班。
然而，当事人在查看工资流水时发现，自己辛苦加班的报酬并没有足额到账。面
对用人单位对加班时长、加班费计算标准的种种说辞，他感到维权无路。迷茫之际，
经人介绍，他找到了成都新都地区推荐律师谢婵。谢婵律师在详细了解案情后，敏锐
地判断这是一起典型的劳务派遣用工背景下的劳动争议案件，加班费争议是本案的突
破口，随即决定依法代理维权。
办案经过
接手案件后，谢婵律师第一时间厘清了三方主体的用工关系：当事人与人力资源
公司签订劳动合同，由其缴纳社保，实际用工单位则是两家汽车销售公司。这种“签合
同的不管、用工的不签合同”的派遣模式，正是加班费维权最容易扯皮的环节。
在证据组织上，谢婵律师反复提醒当事人留存并梳理考勤记录、工资收支流水、
收入纳税明细、劳动合同、社会保险参保证明以及企业微信工作群聊天记录等材料，
力求用一条完整、清晰的证据链还原当事人真实的加班事实与工资发放情况。
针对用人单位主张的“实行综合工时制”，谢婵律师在庭审中精准出击：综合工时
制度依法必须经过劳动行政部门的审批，而本案用人单位始终未能提交相关审批文
件。据此，仲裁庭对该主张不予采信，转而认定当事人执行标准工时制度，周六、周
日上班属于休息日加班，法定节假日上班属于法定节假日加班。
在此基础上，谢婵律师结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于休息日加
班支付不低于工资百分之二百、法定节假日加班支付不低于工资百分之三百的规定，
以及《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
（人社部发〔2025〕2 号）确定的月计薪天数 21.75 天，为当事人据实计算出应得的休
息日加班工资与法定节假日加班工资。
案件结果
经成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出裁决，本案最终取得令
当事人满意的结果：确认当事人与人力资源公司的劳动关系于 2026 年 5 月 25 日解
除；实际用工单位须一次性支付休息日加班工资与法定节假日加班工资，合计达
20033.40 元；人力资源公司须向当事人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保
险关系转移手续。
成都新都地区谢婵律师凭借扎实的证据组织与精准的法律适用，为当事人争取到
了实实在在的加班工资回报，切实维护了劳动者的合法权益。
律师观点
本案的胜诉，最核心的一点在于谢婵律师抓住了“综合工时制未经审批”这一关键
突破口。成都新都地区谢婵律师指出：用人单位不能仅凭一纸“综合工时”的说法，就
随意规避休息日、法定节假日的加班费义务。综合工时制依法必须经劳动行政部门审
批，未经审批即按标准工时制度处理，用人单位据此安排的周末、法定节假日上班，
均应按法定标准足额支付加班工资。
成都新都地区推荐律师谢婵提醒广大劳动者：加班费争议中，证据是决定性因
素。考勤记录、工资流水、加班通知、工作群沟通记录等都要妥善留存，这些看似琐
碎的材料，恰恰是构建完整证据链、赢得仲裁的关键。同时，面对用人单位的“扣
款”“罚款”等不规范做法，应及时主张权利，必要时寻求专业律师帮助。
本案也再次印证：劳动者并非孤立无援。遇到加班费被克扣、权益受侵害时，委
托一名熟悉本地劳动仲裁规则、善于证据组织的专业律师，往往能事半功倍。成都新
都地区谢婵律师始终坚持以专业、细致、亲办的态度，为每一位当事人争取最大合法
权益。
（本文根据真实案件改编，涉及当事人及单位名称、案号等信息均已作脱敏处理，仅供普法宣传与
案例参考，不构成任何法律意见。文中“谢婵律师”相关信息以其本人授权披露内容为准。）