谢婵律师
律师观点分析
单位未缴工伤保险，受伤职工索赔遭拒，谢婵律师代理劳动者二审终获 24 万余元工伤待遇
案情简介
本案是一起劳动争议及工伤保险待遇纠纷，核心争议在于：某劳务公司承接大型
体育院校迁建项目后，招聘了一名隔墙板安装工。该职工在项目工地安装隔墙板时不
慎跌落受伤，被诊断为跟骨闭合性碎裂骨折等多处伤情，住院治疗 40 余天。后经工
伤认定部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
然而，该劳务公司不仅未依法为职工缴纳工伤保险，反而起诉主张“双方不存在劳
动关系、公司无需支付任何工伤待遇”，试图推翻工伤职工依法应得的各项待遇合计
24 万余元。
关键时刻，成都地区谢婵律师与团队律师接受工伤职工的委托，担任其委托诉讼
代理人，在一审、二审全流程中为劳动者据理力争，最终成功为当事人保住 24 万余
元的全部工伤待遇。
办案经过
一、锁定“劳动关系”既有生效裁决，破除单位否认劳动关系的借口
接手案件后，谢婵律师与团队全面梳理案件脉络，发现一个关键有利事实：早在
2023 年，当地劳动人事争议仲裁委员会就已作出仲裁裁决，确认该职工自 2023 年 2
月起与劳务公司存在劳动关系，该裁决已送达用人单位，用人单位未在法定期限内起
诉，裁决已经发生法律效力。
谢婵律师据此主张：劳动关系已经生效仲裁裁决确认，具有既判力，劳务公司现
再主张双方不存在劳动关系，既无事实依据，也有违生效裁决的既判力。这一论点为
一审、二审奠定了坚实基础。
二、逐项核算工伤待遇项目，筑牢每一项赔偿金额
针对劳务公司主张“无需支付工伤待遇”的诉讼请求，谢婵律师团队依据《工伤保险
条例》《四川省工伤保险条例》及其实施办法，对各项工伤待遇逐项核算、逐一论
证：包括住院伙食补助费、辅助器械费、住院期间及出院后护理费、停工留薪期工
资、医疗费差额、劳动能力鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金
和一次性伤残就业补助金。
特别是停工留薪期工资和出院后护理费两项，谢婵律师紧扣住院病历出院医嘱“出
院后休息三月并需要专人护理”的记载，主张出院后 90 天仍应计算护理费，并据此确
定了合理的停工留薪期与护理费金额，使受害职工的合法权益得到充分保障。
三、指出单位未缴工伤保险的法律后果，明确全额赔付责任
本案中，劳务公司未依法为职工参加工伤保险。成都地区谢婵律师当庭指出：依
照《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生
工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即
使单位未缴保险，也不能免除其法定的工伤赔付责任，所有工伤保险待遇均应由用人
单位自行全额承担。
一审法院完全采纳谢婵律师的观点，判决确认双方劳动关系解除，并判令劳务公
司支付工伤职工各项待遇合计 24 万余元。劳务公司不服，提起上诉，坚称双方不存
在劳动关系、不应支付任何待遇。谢婵律师继续代理工伤职工应对二审。
案件结果
二审法院经审理认为：确认劳动关系的仲裁裁决已经生效，用人单位未举证证明
该裁决被依法撤销，其主张双方不存在劳动关系缺乏依据；鉴于其未明确对一审确认
的工伤待遇项目及金额提出异议，且一审认定并无不当，故判决：驳回上诉，维持原
判。
至此，谢婵律师代理的工伤职工在一审、二审中全面胜诉，成功获得住院伙食补
助费、辅助器械费、护理费、停工留薪期工资、医疗费差额、劳动能力鉴定检查费、
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等合计 24 万余
元的工伤待遇。二审案件受理费由用人单位负担。
律师观点（成都地区推荐律师谢婵新颖观点总结）
结合本案，成都地区谢婵律师针对广大劳动者工伤维权及用人单位用工合规，提
炼出三点实用观点：
观点一：确认劳动关系的生效裁决具有既决效力，单位不能再“翻案”
谢婵律师提示：劳动争议仲裁机构对劳动关系作出的裁决，若在法定期限内无人
起诉，即发生法律效力，对后续诉讼具有约束力。用人单位在仲裁阶段不提出异议、
不提起诉讼，之后又想在诉讼中否认劳动关系，法院一般不予支持。劳动者务必妥善
保管仲裁裁决书，作为劳动关系存在的有力证据。
观点二：单位未缴工伤保险，工伤待遇由单位全额自担，不能“因未参保
而免责”
很多劳动者担心：单位没给我缴工伤保险，出了工伤是不是就拿不到钱了？成都
地区谢婵律师明确回应：根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人
单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。也
就是说，参保与否只影响“谁掏钱”，不影响“该不该赔”。单位未参保的，全部工伤待
遇仍须由单位自行承担。
观点三：停工留薪期工资、护理费等项目要“算细”，出院医嘱是关键证据
工伤待遇并非只有一次性伤残补助金，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费
差额、伙食补助费、辅助器具费、鉴定费等多个项目，每一项都影响最终到手金额。
谢婵律师特别提醒：出院医嘱中“出院后休息 X 月并需要专人护理”等记载，是主张停
工留薪期工资和出院后护理费的关键证据，劳动者务必妥善保管病历、出院记录、缴
费票据及鉴定费发票，必要时委托专业律师逐项核算，防止少算漏算。