未签劳动合同且未缴社保，劳动争议调解后企业一次性支付补偿款

律师观点分析

陈月律师代理方：原告

判决结果：胜诉

一、案情简介

原告甲于 2021 年 3 月 4 日入职被告 A 公司，双方未签订书面劳动合同，A 公司亦未为甲缴纳 2021 年 3 月 4 日至 2024 年 3 月 25 日期间的养老、医疗、失业、生育保险。2024 年 3 月 25 日，双方劳动关系终止，A 公司未支付甲 2024 年 3 月 1 日至 25 日的工资。因双方就劳动关系认定、工资支付、赔偿补偿等问题无法协商一致。
甲向湖南省衡阳市雁峰区人民法院提起诉讼，诉请要求：1. 确认 2021 年 3 月 4 日至 2024 年 3 月 25 日与 A 公司存在劳动关系；2. 判令 A 公司支付 2024 年 3 月 1 日至 25 日工资；3. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 44000 元；4. 支付非法解除劳动合同的经济赔偿金 28000 元；5. 赔偿未缴纳社保的损失 54080 元；6. 由 A 公司承担本案诉讼费。法院于 2024 年 10 月 8 日立案受理该案，依法适用简易程序公开审理。

二、判决结果

本案在法院主持调解下，双方当事人自愿达成和解协议，法院对协议予以确认，调解书经双方签字盖章后生效，具体协议内容如下：

1. 确认原告甲与被告 A 公司自 2021 年 3 月 4 日起至 2024 年 3 月 25 日止存在劳动关系；

2. 被告 A 公司于 2024 年 12 月 31 日之前支付原告甲各项费用共计 2 万元，原告甲自愿放弃本案其他诉讼请求，被告 A 公司自愿放弃仲裁请求；

3. 若被告 A 公司未按上述约定逾期付款，原告甲有权在 2.5 万元的范围内向法院申请强制执行；

4. 本案受理费减半收取 5 元，由原告甲自愿负担。

三、案件分析

1. 劳动关系认定是核心前提：本案中双方虽未签订书面劳动合同，但结合甲的实际入职工作情况，法院在调解中首先确认了双方 2021 年 3 月 4 日至 2024 年 3 月 25 日的劳动关系，这是后续工资、赔偿、补偿等主张的法律基础，符合《劳动合同法》中关于事实劳动关系认定的相关规定。

2. 企业存在多项违法情形：A 公司未与甲签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未足额支付工资，若按诉讼请求全额支持，企业将承担双倍工资差额、经济赔偿金、社保损失等多项赔偿责任，其行为违反了《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，存在明显的用工不规范问题。

3. 调解体现劳动争议解决的灵活性：劳动争议案件中，法院主持调解是重要的解决方式。本案中，原告甲考虑到执行效率、诉讼成本等因素，放弃了部分高额诉讼请求；被告 A 公司则通过一次性支付补偿款的方式解决纠纷，避免了后续更长时间的诉讼程序，双方达成的和解协议兼顾了双方利益，也提高了纠纷解决效率。

4. 逾期付款的违约责任约定：调解协议中约定了逾期付款的执行上限，既对被告 A 公司形成付款约束，确保其按时履行付款义务，也为原告甲的债权实现提供了额外保障，是调解协议中保障债权人利益的常见有效条款。

四、律师点评

本次劳动争议案件是典型的企业因用工不规范引发的纠纷，结合案件处理结果，律师作出如下点评：

1. 企业应规范用工管理：签订书面劳动合同、依法为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务。本案中 A 公司未履行上述义务，直接导致劳动争议的发生，即便最终通过调解解决，仍需支付补偿款，同时企业的用工信誉也受到影响。建议企业在劳动者入职后及时签订书面劳动合同，依法办理社保登记及缴纳手续，避免因用工不规范产生法律风险。

2. 劳动者应依法维护自身权益：劳动者在遇到未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法情形时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，同时应注意留存工作证、工资流水、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，为自身主张提供支撑。本案中甲通过诉讼方式启动维权程序，最终通过调解获得相应补偿，是合法维权的体现。

3. 调解是劳动争议的高效解决途径：劳动争议案件的诉讼程序需耗费一定的时间和精力，而法院主持的调解程序具有高效、灵活的特点，双方可在法律框架内协商确定解决方案，既可以让劳动者快速实现债权，也可以让企业及时解决纠纷，减少诉讼成本。本案中双方通过调解达成和解，是劳动争议纠纷化解的最优解之一。

4. 调解协议的履行保障需明确：本案调解协议中约定了逾期付款的强制执行上限，该约定能有效督促义务人履行付款义务。劳动者在签订调解协议时，应注意对付款时间、违约责任、履行保障等条款进行明确约定，避免后续出现义务人逾期履行、不履行的情况，确保自身合法权益得到切实保障。