案情：

2017年4月10日，姜某与某电子商务公司签订劳动合同一份，约定月工资2.6万元。2018年3月16日，姜某向公司递交辞职报告，公司于同日向姜某出具解除劳动合同证明书。在职期间，姜某实际收到工资77147.58元。2018年8月1日，公司股东申请公司简易注销登记，经审核，公司于2019年2月11日核准注销。　　

　　期间，姜某一直讨要工资未果。于是，姜某向法院起诉，要求公司股东石某、俞某某支付拖欠的工资16万余元。法院经审理，判决石某、俞某某支付工资12万余元。

    律师说法：

　　劳动合同约定的工资高于实际发放工资，劳动者离职后是否有权向公司主张拖欠的工资？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，石某、俞某某虽主张在实际履行中变更了劳动合同关于劳动报酬的约定，但并未提供充足的书面证据予以佐证，故应当按照书面约定补发工资。　　

    若公司已注销，应向谁主张权利？依照有关法律，企业未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人，而简易注销是基于投资人对已经过清算的承诺而实施的，并非法律意义上的清算。因此，在未经合法清算情况下，劳动者可以向该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人提起诉讼。